Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573)

ОК.Ник 30.11.2011 17:43

Василевс, а какой-нибудь бумажный носитель, подтверждающий его прием на работу есть? :)

Trishka 30.11.2011 17:46

Цитата:

Сообщение от ОК.Ник (Сообщение 158178)
Василевс, а какой-нибудь бумажный носитель, подтверждающий его прием на работу есть? :)

приказ, запись в трудовой......;)

Василевс 30.11.2011 17:47

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 158174)
Почему отпадает?

потому что не хочет человек покидать организацию, приработался.

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 158180)
приказ, запись в трудовой......;)

есть решение общего общего собрания о назначении на должность генерального директора. По поводу приказа уточняю, а запись в трудовой должна быть, ОК сейчас должен принести.

ОК.Ник 30.11.2011 18:41

Василевс,
Цитата:

В письменном виде трудовые отношения с ним не оформлялись
Цитата:

А вот по поводу устава уточню
Цитата:

По поводу приказа уточняю
Очень сложно дать какой-то совет, когда не известны исходные данные :)

marmar 02.03.2012 14:00

Подскажите, необходимо уволить Директора по решению собрания учредителей. В контракте прописаноо,что Собрание учредителей может уволить Директора в любой момент с выплатой пособия 1 мес. зп.
Как все правильно оформить?
- протокол собрания учредителей
- уведомление директора о том , что было принято рещение расторгнуть договор
- приказ об увольнении.
Я правильно понимаю процедуру?
И за сколько уведомить директора об увольнении? можно тем же днем?
Может кто-то поделить образцом такого приказа и образцом уведомления.

Olena K 27.03.2012 11:32

Ситуация:
есть ООО, в этом ООО есть замдир (по совместительству), который ИО директора, есть бухгалтер (по совместительству), есть три сторожа (постоянное место работы). Замдир увольняется по собственному желанию, поставив учредителей в известность, бухгалтер собирается увольняться, ставя учредителей в известность. Вопрос - кто должен будет уволить сторожей и сделать записи им в ТК? Про учредителей молчу - они об этом думать, наверное, не хотят.

lyubchic 27.03.2012 12:02

По логике вещей, учредители должны будут принять решение и зафиксировать его в протоколе по поводу исполняющего обязанности директора. Вот этот самый человек и сможет уволить сторожей.

Marichichka 04.05.2012 19:28

Подскажите пожалуйста.
Директор работал на предприятии "Х" по основному месту работы он решил уволится, а потом принял себя по совместительству на этомже предприятии "Х".
Как это правильно сделать?
Получается он пишет сам на себя заявление что решил уволится к ниму делает приказ, а потом пишет что принят по совместительству?
А да забыла написать, он единственный на предприятии и он же единственный учредитель.

Olena K 07.05.2012 10:33

Если директор сам себе начнёт заявления писать, то ему наверное надо в другое место "пристраиваться", в палату №6, например :lol:
Я думаю будет правильно если дир одним приказом напишет: "Слагаю с себя полномочия директора на "Х" с 07.05.12 ", а другим приказом: "Вступаю в должность директора на "Х" по совместительству с 08.05.12 "
Как-то так... ;)

dautina 07.05.2012 11:24

Цитата:

Сообщение от Olena K (Сообщение 171568)
"Слагаю с себя полномочия директора на "Х" с 07.05.12 "

Основание? (ссылка на КЗоТ+ в связи с переводом на постоянное место работы в предприятие "У" (к примеру))...


Часовой пояс GMT +3, время: 19:42.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»