Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573)

anatol_ua 20.06.2007 13:32

Тема на форуме уже поднималась.

Приказ.

1. На основании решения учредителей (протокол №5 от 15.06.07 г. собрания учредителей ООО "Фирма") приступаю к выполнению обязанностей директора с 16.06.07 г.
2. Отделу кадров внести изменения в штатное расписание и соответствующие документы.

Директор В. И. Чанаев

Что-то в этом духе.

esar 20.06.2007 13:40

А які зміни вносяться в штатний розпис у зв'язку із зміною керівника?

Julik 20.06.2007 14:22

Наказ:
Стаю на посаду Генерального директора______________ з __.2007р.
Підстава:
1. Протокол Засідання загальних зборів акціонерів від ____.2007р. №______
2. Згода чи заява (П.І.Б.) на призначення Генеральним директором .

А зміни до штатного розкладу (щодо введення даної посади) треба вносити раніше.

anatol_ua 21.06.2007 18:24

Зміни стосуються оплати праці нового директора (якщо вони є, звичайно).

esar 21.06.2007 18:49

Зміни у штатному розписі - це тематика загальних наказів.
Прийом працівника - це тематика кадрових наказів.
Тому недоцільно їх поєднувати в одному наказі.

Внесення змін до штатного розпису ніяк не повинно залежати від факту прийому або звільнення будь-якого працвника. Зміни вносяться у зв'язку з чимось (організаціні, фінансові або виробничі причини тощо) та на підставі чогось (рішення засновника, введення нового розміру мінімальної заробітної плати, умови контракту тощо). І зміни ці вносить керівник, а не кадровик. Кадровик тільки може надрукувати новий примірник штатного розпису (якщо це входитиь до його обовя'язків).

tinkara 02.01.2008 09:42

Генеральный директор
 
С Новым годом!

Генеральный увольняется. Замены пока нет. Зато есть исполнительный директор- работает по совместительству . В этом случае я возлагаю обязанности генерального на исполнительного по умолчанию. Правильно?

Berk 03.01.2008 11:52

Если в должностной инструкции исполнительного директора прописано, что он в случае отсутствия генерального он исполняет его обязанности, то в этом случае как Вы сказали "я возлагаю обязанности генерального на исполнительного по умолчанию".
Если нет, то необходим приказ о возложении исполнения обязанностей гендиректора на исполнительного.

mab 03.01.2008 13:16

Уважаемые коллеги!
Я предложил бы заглянуть в устав вашего предприятия. Вопросы назначения генерального директора обязательно отражаются (должны отражаться) там. Это вопрос скорее корпоративного права и без юристов я бы не советовал что-то предпринимать. Разговор ведь ведется о руководителе предприятия и обеспечении текущей деятельности предприятия (банковские счета, договора, доверенности, отчетностть и т.д). Этот вопрос должен решаться юридически безукоризненно.

Helenk@ 27.02.2008 17:50

Как оформить прием и увольнение директора
 
Доброго дня!!!
В мене виникла така проблема: необхідно звільнити директора ТОВ за згодою двох сторін. Як це правильно зробитии? який потрібен бути наказ? як оформити його трудову книжку? хто повинен підписувати? :?:

chmutsm@bigmir.net 27.02.2008 18:00

Протоколом зборів засновників. Наказ стандарний : " у відповідності до рішення зборів засновників звільнити ..." ТК оформити у відповідності до наказу, ТК підписує начальник ВК.


Часовой пояс GMT +3, время: 23:10.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»