Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Обо всем (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=10)
-   -   Юмор / Выдержки из Рузюме... (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20)

Inka 06.04.2019 13:37

Мамонтёнок ищет маму, а вы смеетесь(

vildana 09.04.2019 16:28

Когда способен соблюдать атмосферный дух коллектива)))
 
Это из резюме ТОП-менеджера,Карл...ТОП-менеджера:cry:


ТОП - Менеджер
1. Регулирование персонала компании( обучение, подбор кадров: менеджеры и операторы, проведение тренингов и ежедневных собраний по увеличению конверсий продаж, контролирование менеджеров в отдельности)
2. Постоянный мониторинг рынка для увеличения количества продаж
3. Жесткое соблюдение Дедлайна
4. Отчетность документов, подготовление необходимого для руководства компании ( ежедневные отчеты (РЕП), еженедельные отчеты, ежемесячные отчеты, семестровые, годовые.
5. Соблюдение атмосферного духа коллектива
И так далее


Коллеги,я наивно полагала,что регулировать можно поголовье скота, но при этом можно планировать штатную численность компании:?

Открытием стало , что слово "дедлайн" пишится с большой буквы:redface:

Кто-то подскажет мне,что означает "соблюдение атмосферного духа коллектива"??? Это что :раскрытие чакр,достижение состояния дзэна ,нирваны и т.д.?:?:?:?


Ушла плакать.....

Andry 09.04.2019 16:58

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 236630)
Кто-то подскажет мне,что означает "соблюдение атмосферного духа коллектива"???

Гороха не есть перед работой!!! https://encrypted-tbn0.gstatic.com/i...vd3PTAzohsVx4Q

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 236630)
3. Жесткое соблюдение Дедлайна

Это наверное что-то типа Курбан-байрама :dont know:

vildana 09.04.2019 17:12

Это вариант,кстати...Плакатик на стене его кабинета : " Сотрудник , не ешь горох-не порть атмосферный дух коллектива!!!! Это сильно! Как у Маяковского!:gigi:
Возможно:в Курбан -байрам даешь Дедлайн! Снова Маяковский!:lol::lol:

eloissa 09.04.2019 17:22

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 236630)
Это из резюме ТОП-менеджера,Карл...ТОП-менеджера:cry:
...
Ушла плакать.....

:zh::dash2::swoon:
Но нельзя не признать, что написано "от себя":lol: Свои собственные ТОПовские термины и формулировки, никакого тупого списывания и копирования... :ps:

Andry 09.04.2019 17:28

Творческий человек и настоящий ТОП-менеджер - по всему видать!!!!

vildana 09.04.2019 17:41

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 236639)
никакого тупого списывания и копирования... :ps:

А лишь сплошная самобытность и креатив:meeting:

vildana 09.04.2019 17:46

Вообще,коллеги,резюме талантливого ТОПа всегда можно разобрать по цитатам,как классика..Вот ,например ,это :


4. Отчетность документов, подготовление необходимого для руководства компании ( ежедневные отчеты (РЕП), еженедельные отчеты, ежемесячные отчеты, семестровые, годовые.

Мы же все пониманием,как важно для самобытного и креативного ТОПа "подготовление необходимого для руководства компании.....семестрового отчета"???

А я ,наивная, думала, это разработка стратегии,умение видеть ситуацию на 5 лет вперед,т.е. навыки долгосрочного планирования и т.д.:?

Опять ушла плакать:cry:

Andry 09.04.2019 17:54

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 236646)
Опять ушла плакать:cry:

Не плачь,vildana, ты стала взрослой,праздник наступил и тебе уже 16 лет :) ©

eloissa 09.04.2019 17:56

Он просто Алмаз неограненный :rofl: Кладезь!


Часовой пояс GMT +3, время: 16:57.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»