Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение женщины, у которой ребенку нет 3-х лет (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15611)

AAnn 11.06.2012 18:34

Увольнение женщины, у которой ребенку нет 3-х лет
 
Здравствуйте, досрочно вышла с декретного отпуска (ребенку 2 года), работала 4 месяца. Новый руководитель открытым текстом сказал, что берет другого человека на мое место. (своего друга).
Знаю, что женщины защищены законом.
Что мне делать?
Не писать никаких заявлений на увольнение или опять уход в декрет и подать в суд???? Что мне это даст? Выиграю ли я суд???

Шутюр баад 11.06.2012 22:48

Суд- тягомотно и непрогнозирумо, нервозатратно и бесполезно.
Возможно, Вам подойдёт вариант такой:
ухОдите в декрет и спокойненько ищете работу на неполный рабочий день. А за 8!! месяцев много чего поменяется, или начальник уйдёт, или раздружится, или ..............)))
В общем, " или ишак, или эмир, или я!")))))))))))))))

Malusha 12.06.2012 11:28

Идеальный вариант - назад в декрет и поиск новой работы. Именно так сделала я. Правда ситуация была немного иная, меня директор пытался уволить, узнав, что я беременна...как не смешно привел друга на моё место))) я канеш подвинулась немного, но другу решила не помогать, просто приходила отсиживала свои 8 часов... через неделю директор просил прощения))) Ушла в декрет на хорошей волне, но вот уже уважения к такому директору не осталось. Когда дочке исполнилось 2 года нашла работу, на которой по сей день))
Так что смело уходите в декрет назад и ищите работу, поверьте...найдете намного лучше)))

Mardge 12.06.2012 11:41

Цитата:

Сообщение от AAnn (Сообщение 173263)
Не писать никаких заявлений на увольнение или опять уход в декрет и подать в суд???? Что мне это даст? Выиграю ли я суд???

В суд пока что подавать не за что. Вас ведь не уволили? Если уволят незаконно - суд Вы выиграете с вероятностью 99,99%. Но коллеги правы: что Вам это даст? Не уверена, что у Вас еще осталось желание работать с таким директором. Так что я бы на Вашем месте искала бы работу. Для этого опять в отпуск по уходу уходить необязательно, можно и работая искать другое место - деньги не потеряете. В общем, решать Вам, в любом случае - удачи!

tatyana15955 06.09.2012 15:41

Помогите в вопросе увольнения одинокой матери. У нее пятеро детей , из которых трое до 14 лет. На работу не ходит с октября 2011 года, причины не можем узнать, на письма, телефонные звонки не отвечает, проживает "на квартире" - в данный момент не знаем даже адреса. Со старого места жительства пришел ответ - не проживает. Знаем, что защищена законом, но как быть предприятию с таким работником? По какой статье можно уволить нерадивого маляра?

Leva 06.09.2012 15:51

дайте больше информации для правильного ответа

Цитата:

Сообщение от tatyana15955 (Сообщение 177674)
Помогите в вопросе увольнения одинокой матери.

она точно одинокая мать? чем это подтверждается?

Цитата:

Сообщение от tatyana15955 (Сообщение 177674)
У нее пятеро детей, из которых трое до 14 лет.

Сколько точно лет детям?
Как вы оформили ее отсутствие на работе с 2011? Почему об увольнении задумались почти год спустя, не зная что с человеком происходит все это время?

Вы обращались по месту ее регистрации? Что говорит ЖЭК?

tatyana15955 06.09.2012 15:57

маленьким детям 7,6,5 лет. Ставили прогулы. Статус подтверждается справками.

tatyana15955 06.09.2012 16:00

О том, что она жива, здорова-знаем.Перезванивали в детский сад, куда она водит детей, школу. Даже с ней были случаи разговора, просили определиться - или работать или нет.Но она не идет на контакт.

Andry 10.09.2012 12:48

Цитата:

Сообщение от tatyana15955 (Сообщение 177674)
Помогите в вопросе увольнения одинокой матери. По какой статье можно уволить?

Вы можете ее уволить ее ао любой статье, но только не по инициативе работодателя, то есть только по статьям ст.38 (по собственному желанию), по п.1 ст.36 (по согласию сторон) и по п.6 ст 36 КЗоТ (відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці)
Это если теоретически...
А еслит практически - то лучше вы ее вообще не трогайте: табелируйте нулями, не начисляйте ей зарплату, и несколько раз в год шлите ей письма с просьбой прийти и определиться.

Leva 10.09.2012 23:13

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 177784)
и несколько раз в год шлите ей письма с просьбой прийти и определиться.

Я бы в одном из таких писем указал, что вы планируете обращение в районное управление труда и социальной защиты населения. Она, скорее всего, там стоит на учете как одинокая и многодетная мать. А они ох как беспокоятся о том, чтобы родители имели место работы и обеспечивали должный уровень содержания и воспитания детей. По крайней мере, это должно сподвигнуть ее хоть к какому-то диалогу.
Согласен с Andry - не стоит ее увольнять. Она может быть беременной на данный момент, может быть в отпуске по уходу за ребенком до достижения 6 летнего возраста и т.д. и т.п.


Часовой пояс GMT +3, время: 03:30.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»