Увольнение по ст 36 п 5
Запись в трудовой книжке "Уволен в связи с переводом в ТОВ!!!, согласно ст 36 п 5, правильно, запись о приеме в ТОВ !!!, нужно делать?
|
Цитата:
См. Инструкцию № 58!!!! :governed2: |
Доброго дня! В установу надійшов лист в якому просять звільнити працівника на підставі п.5 ст.36 КЗпП України в порядку переведення. Установа повинна готувати відповідь у формі листа, чи відразу виносити наказ???
Підкажіть будь-ласка, зразок заяви та наказу на працівника, який звільняється за переведенням на підставі п.5 ст.36 КЗпП України, а також який порядок оформлення невідбутої щорічної відпустки та перерахувати на інше підприємство відпускні на цього працівника.:dont know: Щиро дякую!!! |
На первую часть вопросов :read: ответы выше в теме, на вторую тут http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=467 :)
|
Щиро дякую!!!
|
Добрый день. У меня следующая ситуация. Работник принят на работу по переводу с ООО "Красная звезда". В ТК была сделана запись "Уволен согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины в порядке перевода на ЧП "Альянс". При принятии в ТК следует писать
1. "Принят на должность ... в порядке перевода с ООО "Красная звезда" или просто 2. "Принят на должность ... Подскажите, пожалуйста |
Извините за беспокойство, более внимательно прочитала сообщения на форуме и нашла ответ )))
|
Вопрос у меня такой, сейчас переводим людей из одной компании в другую внутри холдинга, подскажите правильно ли я думаю, получается человек увольняется 1 числа в одной компании и переходи 2 числа в другую, или все в один и тот же день можно сделать? 1 числа уволился из одной компании и 1 числа же принялся в другую?
|
день увольнения - последний рабочий день.
соответственно, день приема - первый рабочий день. Если 1-го числа человек еще работает в компании А, то вопрос: как он может в этот же день работать (не по совместительству) в компании Б? |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA