Принятый работник к работе не приступил. Как его уволить?
Месяц назад приняли работника. К работе он так и не приступил. Как его увольнять - как за прогул или можно как-то иначе? Пересмотрела кучу литературы и перешерстила Инет, но ничего не нашла.:dont know: В Российском Трудовом кодексе о таком случае написано - "трудовой договор аннулируется". У нас, получается, такого нет. Как нужно действовать? Кто знает - подскажите, пожалуйста! :reverie:
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7248 |
Знает! Ознакомили!
Спасибо, я посмотрела ссылку, ситуации там несколько другие. Там люди работали, а здесь вообще к работе не приступал. Как увольнять за прогул я знаю, но займет это энное количество времени. Я думала - может быть можно просто отменить приказ о приеме на работу или сделать приказ на увольнение с формулировкой - "исключить из списков работников как не приступившего к работе". Возможен такой вариант или нет? |
Цитата:
А связаться/созвониться с ним возможно? |
Связаться/созвониться можно и - нет, он не болеет, он просто тупо не является на работу. Я спрашиваю, можно ли его уволить не за прогул (что долго), а каким-нибудь иным способом?
|
1. Можете. Ст. 38 и 36 КЗоТУ, если ст.40 ч.4 вам не подходит:reverie::?
2. Цитата:
Цитата:
А в ТК вы что напишите? Уволен в связи с исключением из списка работников? Какая здесь статья КЗоТУ. Или, уволен в связи с отменой приказа? А здесь? А как же отчетность, табели и прочее, ведь уже прошел МЕСЯЦ. :reverie::? Если вас не пугают нарушения закона, можно попросить этого сотрудника прийти и забрать ТК, заодно выясните какие у него дальнейшие намерения. ЗЫ. лично я предпочитаю следовать с буквы закона. |
Прописные истины мне объяснять не нужно. Я думала, может есть вариант, о котором я не знаю...
|
Поиск по форуму!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9880 |
Спасибо за ссылку, но,увы, просто выкинуть не получается - у нас кадровая работа идет через компьютер (работаю на крупном предприятии). И приказ о приеме вышеупомянутого имярека уже прошел через систему. Иначе действительно можно было бы так и поступить. У работника это первое рабочее место, так что по поводу ТК можно было бы и не заморачиваться...
|
Цитата:
Если Вам не нужно объяснять прописные истины, то непонятно, зачем Вы задаете вопрос на форум: Цитата:
Некрасиво, как по мне....:dont know: Как раз, Ваш вопрос - прописная истина, тем не менее Вы не знаете на него ответа...:? Специалисты стараются Вам помочь, а в ответ слышат: приписные истины не нужны... Вот подумайте: охота потом Вам отвечать, в таком случае... |
Часовой пояс GMT +3, время: 07:41. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA