Скорочення інваліда 3 групи
Шановні професіонали підкажіть будь ласка чи реально скоротити інваліда 3 групи? Якщо так, то як, щоб всі вимоги дотримати?
|
Реально, але при цьому безпосередньо інвалідність не повинна бути причиною звільнення - у противному випадку вас звинуватять у дискрімінації.
При цьому слід враховувати, що згідно ст.42 КЗпП деякі категорії інвалідів мають перевагу в залишенні на роботі при скороченні, а саме - інваліди війни та особи, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", і працівники, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання. |
на підприємстві тільки одна посада заступника директора з ІТ технологій і працівника ми брали на роботу вже з інваліднісю(він інвалід з дитинства) але тепер підприємству не потрібний такийй спеціаліст. Тобто стандартна процедура скорочення без всяких нюансів?
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:38. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA