:good: какой приятный пункт!

:yes:два дня: день - на сборы, день на собственно переезд...

При этом еще и з/п высокие (в частности у ТОПов), полностью белые, то есть отчисления идут очень большие. Вот уже третий год мой ребенок останется без новогоднего подарка. Путевки тоже никому и ни разу не давали, хотя сотрудники и просили. Как-то так... Раньше работала в компаниях где и з/п была "сероватая", но хоть то что можно было получить от соцстраха компании давали всегда. Можно конечно было взвалить эту ношу на себя. Но в рабочее время в фонд никто не отпустит при необходимости (нужно ведь свою работу делать, а эта работа никакого отношения к моей должности не имеет), а после работы фонды не работают... :cry:

Я имела в виду: дополнительно не за средства Фонда С/С, а за счет предприятия.

А-а-а-а..понятно...;)

Добрый день, коллеги!

Такой вопрос... помню года 3 -4 назад я встречала тему по использованию оплачеваемого отпуска родителям 1 СЕНТЯБРЯ. Поиск по данной теме не помог :dont know:. Кто встречал или знает эту тему отзовитесь. сотрудники задают вопрос, а я ничего не могу найти и память подвела, в общем в некрасивой ситуации нахожусь:pardon:. Помогите!

Спасибо заранее всем, кто откликнется.

Да, было такое три года назад.
Но это была всего лишь разовая акция, когда сентября 2011 года работодатели по предложению тогдашнего министра образования Табачника, поддержанного тогдашним премьером Азаровым, родителям первоклассников предоставили выходной: http://www.kmu.gov.ua/control/publis...t_id=244493773

А скажите, коллеги, нет ли у кого примера Положения о материальной помощи? Я имею в виду такого, где можно зафиксировать суммы мат.помощи от предприятия при смерти, рождении, болезни и прочему, а так же где прописана процедура. Спасибо!

Это все можете прописать в коллективном договоре.