Увольнение по переводу...
 

Уважаемые форумчане! Не ругайте меня, но я вот уже несколько дней "перебираю" темы на форуме и не уверена, правильно ли я поняла, что при переводе по п. 5 ст. 36 не требуется предупреждение за 2 месяца?:redface:
Мы "отделяемся", становимся юридическим лицом, меняется название, новая печать, счета. У работников нет изменений в работе, в оплате - они согласны написать заявление на увольнение по переводу.А что самое смешное в моем случае - изменение существенных условий труда будет именно у меня. Сейчас я - инспектор по кадровой работе, делопроизводитель, а при реорганизации - инспектор по кадровой работе (0,5 ст.), оператор компьютерного набора (полная ставка). Скажите пожалуйста, мне себя надо предупреждать? А еще, как быть с моими совместителями? Их тоже увольнять по переводу? Извините, если я опять повторилась. Я еще не очень хорошо ориентируюсь на форуме. :dont know:

1. "При переводе по п. 5 ст. 36"... работник САМ просит уволить его по переводу на другое предприятие, т.е. пишет заявление с просьбой уволить его по переводу на другое предприятие и это увольнение является инициативой работника !
Поэтому предупреждать работника не надо, наоборот, это он предупреждает работодателя...
При этом это другое предприятие присылает нынешнему работодателю письмо-просьбу с просьбой уволить такого-то сотрудника с обязательством его трудоустройства согласно ст. 24 КЗоТ (текст письма приводился неоднократно на форуме).

2. Себя Вы уже предупредили, избрав местом работы новое предприятие (и должности, кстати, тоже).
Работодатель в данном случае никого не предупреждает,
он только даёт согласие (в письме-согласовании - ответе на письмо-просьбу)...

3. С совместителями сложнее...:reverie:
Прямого указания на возможность (необходимость, процедуру...) увольнения совместителей по п. 5 ст. 36 НЕТ.
Но учитывая, что совместители пользуются всеми правами (и исполняют все обязанности) основных работников, можно предположить, что процедура их увольнения по переводу такая же...
Однако, я бы посоветовал просто уволить их со старого предприятия (по ст. 38) и принять по совместительству на новое...

А другое предприятие, которое должно прислать нынешнему работодателю письмо-просьбу с просьбой уволить такого-то сотрудника с обязательством его трудоустройства согласно ст. 24 КЗоТ - это наше предприятие. Получается, что мы сами себе должны прислать письмо-просьбу?

На этих двух предприятиях - разные директора? Это отдельные юридические лица?

Таки да !

Не сами себе, а директор одного предприятия отправляет письмо директору другого предприятия.

А если директор один и тот же,
то такое письмо может подписать директор (менеджер) по персоналу, зам. директора ...

Директор один и тот же, зама у него нет и менеджера тоже!

КЗпП:

esar :bravo:

Есть над чем подумать: так вы реорганизуетесь или создаётся новое юрлицо ?
Я так понял, что второе...