Увольнение 7 марта - рабочий день перенесен
Увольнение по согласию сторон - 7 марта. До 6 марта включительно - ежегодный отпуск. А рабочий день перенесли на 12, как уволить, если 7 марта фирма не работает?
|
А работник не хочет перенести увольнение на 9 марта?
|
А последним днем отпуска 6 марта (воскресенье) уволить, что бы лишний день не оплачивать?
|
Да можно и так, но в любом случае работник должен переписать заявление... :reverie:
|
Цитата:
Скорей всего... Потому что о том, что 7 марта - перенесли - издали приказ бегом сразу же после 29 января...И ОК об этом в первую очередь знали еще в тех числах... Когда работник писал заявление на увольнение по согласию сторон, он не мог указать желаемый день увольнения - 7 марта, потому что, опять-таки ОК знали еще 29 января, что день - нерабочий... Из чего я делаю вывод, что это - обыкновенная задача! Такого, как Вы описали в жизни не бывает! Поэтому я переношу Вашу задачу в раздел для студентов! |
Цитата:
|
а у вас все как положено перенесено? согласно данным изменениям закона?
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=482 если это не было произведено так как теперь требует законодательство, то 7 никакой не выходной день по табелю,а вполне рабочий и увольняйте 7-м числом. |
Цитата:
Как положено? От 7 января?:reverie: |
А мы вообще ничего не переносим. Кто хочет-пусть берет 1 день отпуска. Практика показыеват, что эффективность работы по субботам нулевая))).
Тем более заморачиваться за 2 месяца до того как! |
Понятно, я так и поняла, что вы ничего не переносили....;):D
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA