Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск по беременности и родам директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11272)

Мотя 13.09.2010 14:09

Пожалуйста!:redface:
Вам надо внимательно еще почитать эту тему.

Элен 13.09.2010 14:55

Мотя, спасибо-спасибо-спасибо!!!!!!! Другую инфу, которую нашла поиском тоже прочла.
Но мой вопрос так и остался вопросом: "разорванный" ЛН по БиР - возможен? оплата ПОМЕСЯЧНО - возможна?:reverie:

Мотя 13.09.2010 15:14

Как в табеле будет стоять, так и оплачивайте...

anatol_ua 13.09.2010 15:27

Цитата:

Сообщение от Элен (Сообщение 109951)
Но мой вопрос так и остался вопросом: "разорванный" ЛН по БиР - возможен? оплата ПОМЕСЯЧНО - возможна?:reverie:

И ответ остался ответом - отрицательным !
Оплачивается такой ЛН один раз за всё время...
Деление не предусмотрено...:dont know:
Тем более, что это будут денежки ФССзТВП !
Так что пусть Ваша директриса выбирает что важнее: бизнес или здоровый ребёнок ...

Элен 13.09.2010 16:52

Анатоль!!!!! Я ждала Вас!!!!! Я знал, что Вы придете - и сразу станет ясно, что ничего не ясно!!!!! :reverie:
Получается, только когда она уже уйдет к аистам за лялечкой и не будет присутствовать на работе какое-то время (не рваное), только его я ей проведу и оплачу??? :redface:

anatol_ua 13.09.2010 17:18

1. Она может работать и до ... последнего дня перед родами !
Тогда Вы ей оплатите только дни фактического отсутствия на работе:
например, ЛН выписан с 15.09.2010, она работает до 30.09.2010.
Вы оплачиваете не 126 дней, а 110 дней (с 01.10.2010).
Всё сразу и наперёд.

2. Когда директор предоставит ЛН, тогда Вы и обязаны оплатить его, но в Вашем случае надо будет подождать, пока она не явится на работу (по табелю), и в ближайший день выплаты ЗП (или аванса) всё ей перечислить !!!

Элен 13.09.2010 17:21

в том-то и весь фокус, что она хочет то ходить, то временами не ходить (по самочувствию)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

anatol_ua 13.09.2010 17:25

Тогда пусть ей выписывают несколько ЛН...:lol: на несколько беременностей и родов !!!;)
Ну не предусмотрено так: тут хожу, тут не хожу, тут рыбу заворачивали... (написал даже - заморачивали)...

Мотя 13.09.2010 21:38

Цитата:

Сообщение от Элен (Сообщение 109983)
она хочет то ходить, то временами не ходить

Да-а-а, молодец!:reverie:
СРАЗУ ВИДНО: ДИРЕКТОР!:cry:
Что хочу, то и ворочу!:good:

al69170 14.09.2010 18:12

декрет директора
 
Отпуск по беременности и родам можно оформить официально на основании ЛН на весь период 126 дней, а на работу выходить по необходимости и получать "черную" зарплату. А потом оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работать неполный день, пособие при этом сохраняется.


Часовой пояс GMT +3, время: 15:17.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»