Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)

- - Структурное подразделение без названия (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=17994)

Структурное подразделение без названия

Добрый день! Помогите решить дилему. Руководство настаивает на создании в структуре компании отделов без названия (отдел № 1, № 2...). Отделы будут существовать только на бумаге, но сотрудники на них числится будут (только числится, никакую работу исполнять не будут). Возможно ли это? Я просто не представляю какое готовить в таком случае положение об отделе и должностные инструкции для этих сотрудников... Буду благодарна за ответ.

Цитата:

Сообщение от foryulya (Сообщение 190455)

Руководство настаивает на создании в структуре компании отделов без названия (отдел № 1, № 2...).

Это допустимо.

Цитата:

Сообщение от foryulya (Сообщение 190455)

Отделы будут существовать только на бумаге, но сотрудники на них числится будут (только числится, никакую работу исполнять не будут). Возможно ли это? Я просто не представляю какое готовить в таком случае положение об отделе и должностные инструкции для этих сотрудников... Буду благодарна за ответ.

А вот это уже полная ерунда!
Во первых, согласно КЗоТа, человеку должны разъяснить его обязанности:

Цитата:

Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Теперь второй вопрос - зарплата.
Читаем Конституцию:
Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Використання примусової праці забороняється.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Раз вы человека наняли, вы обязаны ему платить зарплату, а государству - налоги!
Нет для них работы - оплатите простой:

Цитата:

Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

И чисто из любопытства: а какую пользу все эти глупости принесут предприятию?

Наверняка фиктивная фирма по отмыванию денег:D

Фирма не фиктивная, деньги не отмывает.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 190464)

Это допустимо.

А как же следующее?:
Стаття 64. Організаційна структура підприємства
...2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів
підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються
в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими
установчими документами.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 190464)

И чисто из любопытства: а какую пользу все эти глупости принесут предприятию?

Чтобы руководителей других подразделений на время декрета переводить начальниками на эти отделения, а на их места ставить других людей.

Как видит Ваше руководство эффективность сотрудника, если, к примеру, главного механика назначить руководителем отдела персонала???:lol:
а если серьёзно, может у нас терминологические разногласия: мне кажется или у Вас, по сути, филиалы компании, а не отделы??:reverie:

Перевод происходит с руководящей должности на руководящую, человек которого переводят уходит в декрет, таким образом "липовое" место остается декретным, и на него никого не принимают, а прежнее место декретчика остается полноценным с новым руководителем.

на вопросы ответ не получен:redface:

Цитата:

Сообщение от foryulya (Сообщение 190513)

Тобто, після закінчення відпустки для догляду працівник виходить "працювати" на "липове" робоче місце? :reverie:
Ну, якщо посадовий оклад за цією посадою не "липовий", то і я б так хотіла:

Цитата:

Сообщение от foryulya (Сообщение 190513)

сотрудники на них числится будут (только числится, никакую работу исполнять не будут)