Навчання персоналу на виробництві
 

Поділіться, будь ласка, досвідом, як у вас проходить навчання виробничого персоналу? Хто проводить навчання? Як це оплачується? Як зменшити витрати на навчання робітників? Дякую.

Re: Навчання персоналу на виробництві
 

Чи оптимізувати? :wink:
Чому ви робітників вчите?

Мене цікавить навчання новим робітничим професіям. Проблема в тому, що ряд професій випали з поля зору ПТУ, ВПУ. В моїй галузі частини професій ніде не навчають. Тому ми самотужки вчимо на підприємстві. Положення про навчання на виробництві Мінпраці мало про це говорить. Я хочу зробити цей процес більш ефективним. Спілкувалась з іншими HR, у них застосовується індивідуальна форма навчання з наставниками. А свідоцтва? А юридична підстава для такого навчання? Чи можна, наприклад, на виробництві, закріпивши теоретичного та практичного керівника навчання, навчити професії, яка не є під держнаглядом, за результатами атестаційної комісії присвоїти її? Яких професій не можна навчати самотужки? Як це на практиці у інших? Як оплачують наставникам?

Як оплачувати - то вам юристи і фінансисти скажуть. А щодо свідоцтв, то ви можете видавати лише щось на зразок сертифікатів вашого навчального центру, бо для свідоцтва державного зразка мусите сертифікувати свій центр як навчальний заклад відповідно до законодавства.

Останнім часом справді зростає запит на навчання за зразком ПТУ. Чому б вам не найняти на роботу якогось колишнього директора ПТУ чи технікуму? Він би вам організував навчальний процес і затрати оптимізувалися б і ефект був би кращим. А такі люди ще є, вони на пенсії і з величезною радістю відгукнулися б на таку пропозицію...

Бо наставництво, якщо наставник не має природного педагогічного хисту, а вже тим більше у нього точно нема знань з андрогогіки, буде ефективним тільки після отримання людиною знань і базових навичок...

У нас на підприємстві заключений договір з навчально курсовим комбінатом. Вони за досить символічну плату проводять і навчання, і атестацію робочих професій. Видають свідоцтво держ зразка.

У нас така сама система, договір з навчально-курсовим комбінатом. Інакше, як сказано вище, треба ліцензуватися як навчальний заклад.

Якщо такий є в одному місті або поряд і має відповідні напрямки підготовки, то це оптимальний варіант...

Авжеш, оптімально, :bravo:

Большие конторы (путем в частности и PR) выходят на Министерство и договариваются по всей Украине ... Понятно что поначалу речь идет о незаметных мелочах, но в целом может быть масштабное влияние на обучение.

Дякую всім. Є у нас і спеціаліст, який навчає персонал, і угоди з навчальним комбінатом та центром зйнятості, і індивідуальне навчання з теор. та практичними керівниками навчання. Я думала, що може є ще інші можливості. Тому спитала, як процес навчання проходить у інших.