Тооочно!!! Возложим на этого сотрудника ведение табеля учета использования рабочего времени сотрудниками этого подразделения :thumbs up: Пусть каждый день отмечает - кто, где и почему :lol:

Умничка :)
Вот видите - главное захотеть, а дальше решение само отыщется!

Но вообще - это необязательно. У вас полная ставка и полная нагрузка по этой должности, следовательно, работодатель может пойти навстречу пожеланиям трудящегося, но не обязан. Тем более, что в старом приказе никак не обосновано установление неполного рабочего дня.
Так что, приказа с "виробничою необхідністю" и предупреждения об установлении полного рабочего дня за два месяца вполне хватит

Спасибо, Еloissa! Так и сделаем. Но в перспективе роста и продвижения через два месяца - назначение відповідальною особою за ведення табельного обліку. Не буду из этого сюрприза делать тайну. Надо мотивировать и поощрять таких ответственных сотрудников :lol:

Работник принят на не полное рабочее время по 4 ч. с 09.00 по 13.00., сейчас переводится на полное рабочее время, но на предприятии для его должности установлен график работы в две смены. Как правильно написать заявление и приказ? Прошу установить мне полное рабочее время с 1 июня 2019 и график работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка?

неужели никто не знает?

Добрый вечер. Врач стоматолог совместитель работает пн 2 часа ср 2 часа и пт 4 часа 15 мин иногда на 1 иногда на второй смене. Как правильно прописать в приказе условия работы неполная рабочая неделя или день или как правильно?

Здравствуйте! Подскажите, при установлении сотруднику полного рабочего дня в связи с производственной необходимостью, обязательно ему писать заявление?

Нет, в данном случае заявление работника не требуется.
Изменение режима рабочего времени является существенным изменением условий труда, и в вашем случае, если если это делается по инициативе администрации в связи с производственной необходимостью, об этом вы должны уведомить работника за два месяца.
Если он согласен продолжать работу в новых условиях - он продолжает работать, если не согласен - пишет заявление на увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ.
А вот если инициатива перевода на полное рабочее время исходит непосредственно от самого работника - то перевод осуществляется по его заявлению и за два месяца предупреждать не нужно.

Скажите, а правильно будет так формулировать приказ:

Про встановлення тривалості робочого дня


НАКАЗУЮ:
1. У зв’язку з виробничою необхідністю з 01.08.2019 р. встановити робочий день тривалістю 8 годин (40 годин на тиждень) з окладом згідно штатного розпису наступним працівникам: