Як звільнити працівника, який перебуває за межами України?
 

Як звільнити працівника який має вийти з відпустки по догляду, але перебуває за межами України (в Росії) і повертатися не збирається.

Як я розумію звільнити такого працівника за прогул у зв"язку з невиходом на роботу неможна, але ж і залишати в штаті також.

Колеги прошу Вас проконсультувати, як правильно вчинити:
1. Подати заяву до міліції про розшук працівника у зв"язку з нез"явленням на роботу
2. Отримати висновок від УМВС
3. Підготувати проект наказу про звільнення за п.4. ст40 КЗпП Укр. за прогул
4. здійснити усі необхідні бухгалтерські розрахунки
5. направити листа (з копією наказу) за місцем останньої реєстрації працівника, яку він раніше повідомляв (тобто ще в Україні)

Прошу Вас допомогти в порадах як правильно організувати цей процес, оскільки часу до виходу працівника залишилось небагато до 07.09.2015р.
Дякую наперед!

Скажіть, будь-ласка, звідки у Вас дані про перебування працівника за межами країни?
Чи не можна домовитись, щоб працівник надіслав рекомендованим листом заяву про звільнення по ст.38?

Согласна с Чертовкой, вы придумываете слишком трудоемкую схему. Вы можете выйти с ним на связь (через соц. сети)и поговорить на счет увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон? Я так через фейсбук нашла двоих людей, которые выехали из зоны АТО, одна в Москву, одна в Крым. И спокойно их уволила, они заявления на увольнения переслали по почте.

Перед своїм відїздом до Росії вона повідомила працівників свого структурного підрозділу про виїзд за межі держави

Спробуємо це зробити, однак якщо це не вийде, тоді потрібен запасний варіант. Я проконсультувався з працівниками УМВС, за їх словами подавати на розшук людини, можуть лише родичі

Будет день, будет и пища :)
У нее еще отпуск не закончился, а вы уже думаете, как ее уволить... Она может продлить отпуск по уходу до 6 лет, не думали об этом?
Не явится на работу после окончания отпуска - составьте акт об отсутствии на работе, ни в коем случае ее не табелируйте, а потом уже начинайте потихоньку ее разыскивать. начинать следует с места проживания и регистрации.

Повеселили :bravo:
Представляю себе этот "висновок від УМВС" - "...Дійсним повідомляємо, що Петрова В.А. не з"являється на роботі том у, що вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"

Работу работать-то кому-то надо? Как с этим быть?

Кума кумі сказала? Де офіційне підтвердження чи її власні пояснення? Може вона вже передумала та приїхала додому.

З.Ы. Я вот о чем подумала - а если у человека, к примеру нет родственников вообще, а он пропал... как искать, как увольнять? или он так и зависнет на веки вечные в табеле с НЗ?

В особовій картці працівника значиться такий пункт (у самому кінці), "Працівник, який заповнює особовий листок, повинен про всі наступні зміни повідомляти за місцем роботи для внесення даних у його особову справу". Однак, як показує практика, цей пункт виконує незначна кількість персоналу, а основна маса лише за вказівкою і контролем ВК.
По цій ситуації вважаю, що доречним буде за допомогою соціальних мереж зв"язатися з працівницею і всеж-таки в день фактичної явки працівника на роботу засвідчити факт відсутності, якщо таке матиме місце. Відтак, далі по процедурі.

Оданк, якщо виявиться, що ця працівниця в Росії (а може і на окупованій території) отримає листок непрацездатності і приїде поновлюватись через суд ... тоді це вже становитиме проблему.

Проблема вже існує. :dont know: Я Вам порадила оптимальний варіант. А в неї хіба зовсім нема родичів? Що з адресою прописки - Ви надсилали повідомлення рекомендованим листом з описом вкладення про закінчення терміну відпустки чи оце тільки схопилися?А поновитися вона і без ЛН зможе (як варіант - не мала змоги з дитиною перетнути кордон, дитина потребує особливого догляду і.ін.).

В даному разі ми сподіваємось, що УМВС повідомить щось типу: є відмітка про перетин кордону і т.п. Але в цьому зверненні, вочевидь, немає потреби.

Принципово щойно дізналася - не маєте права, не дадуть вам такої інформації (я теж спочатку подумала, може якусь довідку про перетин кордону, але ні).