Как отстранить работника от работы?
 

Добрый день.
Коллеги, такая ситуация.
Есть ЧП, у него есть работник, который не хочет увольняться. Он имеет доступ к материальным ценностям. Чтобы обезопасить себя, хотим отстранить его от выполняемых обязанностей. Какие для этого нужны основания? И какова сама процедура?

Желательно что-бы Ваши ХОТЕНИЯ соответствовали нормам трудового права, а в этих нормах категория " по моему хотению" отсутствует.

Как один из вариантов - начать служебное расследование (для этого должна быть основательная причина) и на этот период отстранить его от выполнения обязанностей.
ход действий: вначале служебка - на основании к-й назнается служебное расследование, создается комиссия, к-я непосредственно проводит рассл. и выносит свое решение.

Если работник связан с хранением материальных ценностей - основанием может служить факт недостачи (но для этого должна быть проведена инвентаризация)

Если этот работник мат.отв. лицо и у Вас есть в его отношении подозрения (недоверие) проведите комиссионно инвентаризацию подотчетных ему товарно-материальных ценностей, это занимает небольшой промежуток времени день-два, в этот период останавливается движение подотчетных ему ТМЦ и нет необходимости отстранять его от работы, он участвует в инветнаризации (все контакты с ТМЦ только комиссионно).
По результатам нивентаризации ( если выявлена недостача )можете принимать административные решения.

Отстранение от должности на время служебного расследования
 

Подскажите пожалуйста, на основании какой статьи и как сформулировать приказ на отстранить от должности, на время проведения служебного расследования (кража имущества предприятия)????

отстронение от должности
 

Отстронение от должности предусматривается ст. 46 КЗоТ Украины, но при этом ннадо учитывать п.10 остановления Верховного Суда Украины от 24.12.1993 г. № 13. Как один из варисантов - издать приказ о создании комиссии по расследованию конкретного случая, на время действия этой комиссии отстранить работника от занимаемой должности, но с сохранением ему з/п. По результатам работы комиссии либо передать дело в прокуратуру либо предложить ему уволить с возмещением (если факт будет подтвержден).

Спасибо огромное за помощь!

Це державний службовець чи посадова особа органів місцевого самоврядування?

Это не гос.служащий.

коментарі про відсторонення
 

Працівник вчинив на роботі крадіжку, ведеться слідство. Чи можна його на час слідства відсторонити від роботи і не нараховувати заробітну плату?

З посиланням на ст. 46 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) бухгалтер-консультант газети «Головбух» Дмитро Кучерак зазначає, що відстороняти працівників від роботи власник або уповноважений ним орган може у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; а також в інших випадках, передбачених законодавством, зокрема:
• ст. 147 Кримінально-процесуального кодексу України, згідно з якою в разі притягнення посадової особи до кримінальної відповідальності за посадовий злочин, а так само якщо ця особа притягається до відповідальності за інший злочин і може негативно впливати на хід досудового чи судового слідства, слідчий зобов'язаний відсторонити її від посади, про що виносить мотивовану постанову. Відсторонення від посади скасовується постановою слідчого (прокурора), коли в подальшому застосуванні цього заходу відпадає потреба. Заробітна плата за працівником при цьому не зберігається;
• ст. 22 Закону «Про державну службу», якою передбачено відсторонення від виконання повноважень за посадою в разі, якщо невиконання службових обов'язків призвело до людських жертв або заподіяло значної матеріальної чи моральної шкоди громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян. Втім, заробітна плата при цьому зберігається;
• ст. 73 Закону «Про банки і банківську діяльність», відповідно до норм якої посадова особа банку у разі грубого чи систематичного порушення нею вимог цього Закону або нормативно-правових актів Національного банку України, має бути тимчасово, до усунення порушення, відсторонена від посади.
Насамкінець автор зауважує, що КЗпП не забороняє роботодавцю за власним рішенням вносити до трудового договору умову про відсторонення працівника від роботи.

«ГоловБух», 26 грудня 2005 р., № 73 (382), с. 38