Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Припинення строкового трудового договору (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2816)

HRizantema 25.03.2008 15:51

Припинення строкового трудового договору
 
Працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором....
Підходить час, коли строковий трудовий договір спливає, та працівник пише заяву типу того, що прошу надати щорічну основну відпустку з наступним звільненням. Останній день відпустки, а він же є й днем звільнення припадає на вихідний.
Яким днем звільнити працівника? Яким числом видати наказ про звільнення?
Дякую за відповіді... :redface:

leon 25.03.2008 17:26

Я бы поступила следующим образом:
- Сотрудник пишет заявление: "Прошу предоставить ежегодный отпуск за отработанный период сроком на ... дней с ____ (здесь указывается последний день работы) с последующим увольнением в связи с окончанием срока трудового договора."

- Приказ
О предоставлении Иванову И.И отпуска с последующим увольнением

1. ПРЕДОСТАВИТЬ:
ИВАНОВУ И.И, уборщику, ежегодный основной отпуск на .... к/д с .. по... за отработанный период с... по.....
1. УВОЛИТЬ
ИВАНОВА И.И. , уборщика ... марта 2008 г. в связи с окончанием срока трудового договора, п.2 ст. 36 КЗоТ.
Бухгалтерии.......
Основание: Заявление ......., срочный трудовой договор (реквизиты)

Сроки: день увольнения - ближайший следующий р.день (хотя здесь единого мнения нет); издание приказа - я бы издала дней за 7-10 до предстоящих событий

Возможно, будут другие мнения

K2 26.03.2008 10:18

Звільняти потрібно в день який передбачено строковим трудовим договором не зважаючи на відпустку, лікарняний і інше. ПІДСТАВА: підпис працівника на трудовому договорі, отже працівник погодився з визначеним терміном і знає про дату закінчення ТД.
Ви це хотіли взнати?

esar 26.03.2008 10:39

Цитата:

Сообщение от K2
Звільняти потрібно в день який передбачено строковим трудовим договором не зважаючи на відпустку, лікарняний і інше. ПІДСТАВА: підпис працівника на трудовому договорі, отже працівник погодився з визначеним терміном і знає про дату закінчення ТД.
Ви це хотіли взнати?

ЗУ "Про відпустки":

"Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
................
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. "

chsm07@mail.ru 26.03.2008 13:54

Цитата:

У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. "
Ось вам приклад правової норми, яка дозволяе ПРОДОВЖЕННЯ терміну дії строкових договорів. т.е. строкові ТД можливо продовжувати але неможливо переукладати.

Dobrob 26.03.2008 14:04

давайте думать, прежде чем писать.
 
Цитата:

Сообщение от K2
Звільняти потрібно в день який передбачено строковим трудовим договором не зважаючи на відпустку, лікарняний і інше. ПІДСТАВА: підпис працівника на трудовому договорі, отже працівник погодився з визначеним терміном і знає про дату закінчення ТД.
Ви це хотіли взнати?

Нікого не хочу ображати, але перед тим, як давати відповідь краще перепровірити свої знання. Наступний текст, підтверджує, що вказана відповідь є не кваліфікованою і шкідливою. Крім норми закону є також і листи профільного міністерства з цього питання.

На мою думку, краще промовчати, ніж показати у відповіді, що і цього теж не знаю. :redface:

HRizantema 26.03.2008 14:35

в моєму питанні найболючіше місце в тому, що, на суботу припадає останній день відпустки ( він же й останній робочий день, він же й день звільнення).
цей хитрий день - вихідний, то ж згідно з частиною п'ятою статті 254 ЦК днем закінчення строку, а відповідно і днем звільнення, зазначеним у наказі, був би перший за ним робочий день, але!!!... таким чином я ненароком можу створити прецедент, коли строковий трудовий договір можна буде вже вважати таким, що укладено безстроково.....
:dont know:

ИринаС 26.03.2008 14:47

А если на проблему посмотреть под другим углом. А какую Вы норму нарушите, если Вы вроде бы как вышли на работу в субботу и оформили приказ и , соответственно, дата ознакомления работника с приказом и получения трудовой книжки соответствует последнему дню отпуска. И если Ваш работник обратится в суд, то как он докажет, что трудовую он получил не в субботу? Т.к. все остальные варианты спорны. Согласны?

Polenko 26.03.2008 14:48

Цитата:

Сообщение от HRizantema
в моєму питанні найболючіше місце в тому, що, на суботу припадає останній день відпустки ( він же й останній робочий день, він же й день звільнення).
цей хитрий день - вихідний, то ж згідно з частиною п'ятою статті 254 ЦК днем закінчення строку, а відповідно і днем звільнення, зазначеним у наказі, був би перший за ним робочий день, але!!!... таким чином я ненароком можу створити прецедент, коли строковий трудовий договір можна буде вже вважати таким, що укладено безстроково.....
:dont know:

а як ви допустили, щоб закінчення строку договору припало на вихідний? Як на мене, проблему досить важко вирішити легальним шляхом, оскільки помилка допущена на етапі заключення строкового договору.

esar 26.03.2008 14:59

Цитата:

Сообщение от HRizantema
в моєму питанні найболючіше місце в тому, що, на суботу припадає останній день відпустки ( він же й останній робочий день, він же й день звільнення).
цей хитрий день - вихідний, то ж згідно з частиною п'ятою статті 254 ЦК днем закінчення строку, а відповідно і днем звільнення, зазначеним у наказі, був би перший за ним робочий день, але!!!... таким чином я ненароком можу створити прецедент, коли строковий трудовий договір можна буде вже вважати таким, що укладено безстроково.....
:dont know:

А чому ви керуєтесь ЦК?
ЦК регулює тільки ті питання трудових відносин, які не врегулбовані КЗпП.
А частина п'ята ст. 241-1 КЗпП У визначає: "...Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день."
А найближчий робочий день до вашої "цікавої" суботи - це п'ятниця.


Часовой пояс GMT +3, время: 21:44.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA