Строковий договір і відпустка
 

Підкажіть, чи має право жінка на декретну відпустку, якщо вона працює за строковим договором, а саме прийнята вихователем в школу на продовжену групу дня. В наказі про прийом на роботу зазначено строки з 01 вересня по 31 травня. В квітні вона мала б піти в декрет, але чи можливо це в такій ситуації?

Однозначно жінка має право на декретну відпустку, працюючи за СТД! Більше того, відповідно до ст. 184 КЗпП України, ми не можемо звільнити після закінчення СТД вагітну жінку, жінку, яка має дитину віком до трьох років і т.д. без її обов*язкового працевлаштування. На період працевлаштування за ними зберігається середня ЗП, але не більше трьох місяців з дня закінчення СТД.

Якщо я Вас правильно зрозуміла, то до закінчення СТД (а саме 31 травня 2010р.) жінка може написати заяву на відпустку і після народження дитини піти в декрет до 3-х років і протягом цього часу за нею буде зберігатись робоче місце. Дякую за відповідь.