Зміна назви посади (істотні умови?)
Шановні колеги!
Прошу вашої поради. Що таке зміна назви посади? Поясніть пліз. Директор департаменту на заступник директору департаменту - це зміна назви посади? Передісторія: зміна структури, зміна в організації виробництва і праці (реальні) - на посаду директора перейменованого департаменту призначається працівник із більшим стажем роботи, досвідом тощо, попередньому директору пропонують заступника директора департаменту тобто він продовжує роботу за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Чи достатньо буде попередити працівника про зміну істотних умов праці (ст.32 ч.3 КЗпП). Дякую. |
Цитата:
Цитата:
Или пусть пишет заявление на перевод, или ст.32 КЗоТУ. |
Велике дякую.
Констатую: це зміна істотних умов праці у зв'язку із зміною в організації виробництва і праці, переведення на іншу посаду. В разі відхилення пропозиції переведення на іншу посаду - 2 місяця і п.6 ст.36 чи п.1 ст.40 звільнення у зв'язку із зміною в організації виробництва і праці? Дякую. |
Цитата:
Цитата:
Если не хочет писать заявление на перевод, то ст.32 за два месяца. Я же Вам уже писала в предыдущем посту. |
Часовой пояс GMT +3, время: 09:32. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA