Увольнение работника по решению суда
 

наш сотрудник хотел уволиться 20,06,2008г.. его заявление предприятием проигнорировано было., он пошел с ним в суд.. суд постановил: уволить с 20,06,08 и т.д.
Я пишу приказ от 02,02,2010г. уволить с 20,06,2008г?
или все же уволить с 02.02.2010?

Ситуація... А 1 рік і 7 місяців працівник ходив на роботу, отримував ЗП, проводились всі необхідні відрахування? За логікою речей, якщо поновлюємо на роботу за рішенням суду з дня звільнення, то і звільняти повинні числом, вказаним у Постанові суду.

На работу не ходил... последн раб день 20.06.2008г.
Все выплаты по решению суда выплачены...

Ось правильне рішення.

Увольнение работника по решению суда
 

Подскажите, пожалуста как быть если приговор суда мы получили, а о том что он вступил в законную силу данных нет. Можем ли мы уволить работника только потому, что он взят под стражу? Сейчас его досрочно освободили и направляют к нам на исправительные работы. Как считать стаж в таком случае?

1. Осужденный является вашим работником?
2. Вы его не уволили?
3. Приговор суда - наказание в виде исправительных работ?
4. Получили ли вы уведомление от исполнительной службы?

Статья 36. Основания прекращения трудового
договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).



НПК:
8. Вступление в законную силу приговора суда в отношении работника, который исключает возможность продолжения работы, также является безусловным основанием прекращения трудового договора (п. 7 ст.36 КЗоТ). Приговор суда вступает в законную силу через десять дней после его вынесения, если в течение этого времени он не был обжалован.
Под основаниями, исключающими возможность продолжения работы, в комментируемой статье следует понимать наказание в виде лишения свободы, отстранение от должности, запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы без лишения свободы с отбыванием наказания не по месту работы.
Независимо от продолжительности пребывания работника под арестом увольнение производится только после вступления приговора в законную силу.
При увольнении с работы на основании п.7 ст. 36 не имеет значения, за какое преступление осужден работник, — связано или не связано оно с его работой. Первоочередное значение имеет избранная судом мера наказания, исключающая возможность продолжения данной работы.
Копия вступившего в силу обвинительного приговора направляется судом по месту работы. На основании этого приговора собственник или уполномоченный им орган издает приказ об увольнении. Днем увольнения работника по этому пункту является последний день фактической работы.

1. Он является нашим работником
2. Мы не уволили потому что нет данных о вступлении приговора в законную силу
3. Приговор суда :Признать виновным и назначить наказание в виде 4 лет лишения свободы с применением ст69 УК Украины. До вступления приговора в законную силу меру пресечения изменить на содержание под стражей, взять под стражу в зале суда.

4. Уведомление от исполнительной службы не получали. Думаю в ближайшее время пришлют, т.к в справке(от20.05.2010) о досрочном освобождении написано что в течение года он будет на исправительных работах с удержанием 15% з/п.

Уважаемый Мотя, спасибо огромное за расширенный ответ. В приговоре написано что до вступления в законную силу меру пресечения изменить на содержание по стражей, (т.е. получается приговор не вступил силу) и приговор может быть обжалован в Апеляционном суде в теч. 15 суток с момента оглашения. Дело в том, что у меня в практике был случай когда почти через 2 года после оглашения приговора ( осужден 11.11.2004) прислали приговор в котором указывалось что он вступил в законную силу16.03.2006. А сейчас не было о вступлении в законную силу ни чего, работника досрочно освободили и направляют к нам на исправительные работы.

Я так думаю, что отбывать наказание в виде исправительных работ с удержанием 15% в пользу государства он будет на вашем предприятии (если в уведомлении его направят к вам).
Стаж на время исправительных работ не засчитывается. В трудовую книжку по окончании срока должна быть внесена запись об этом (п. 2.21 Инструкции). Предприятие может уволить такого работника только за прогулы (срок то ведь необходимо отбывать!).

Да не за что, ув. Наталья!
Тем более, что я ведь ничего не расширила, кроме того, что написано в КЗоТе.
Вот видите, как у вас все хорошо получилось.
Удачи Вам!:good: