Если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку
 

Всем добрый день.
Не нашла такую темку...
Скажите,как быть...если уволенный сотрудник не забирает трудовую...по телефону говорит,что "да-да ..заберу..сейчас нет времени на это.."и не приходит...
Отправить заказное письмо?Как оно выглядит?
Заранее спасибо.

пишем письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, отправляем по почте, текст простой:
Уважаемый Иван Иванович!
Для получения трудовой книги в связи с окончанием работы в к нашей компании получите свою трудовую
С уважением
дир или НОК

при необходимости повторяем цикл еще 2 раза с интервалом в 1 месяц.
квитанции сохраняем.

даже если и не заберёт, живём и работаем спокойно далее.:good:

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України
від 29 липня 1993 р. N 58

Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників

...

4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

:reverie:Я вот тут подумала...
Очень часто мы пишем, что можно забирать ТК по заявлению работника...про заявление ничего не пишется....а пишется о письменном согласии..
А что такое согласие? Согласие - это ответ на чье-то предложение...
А ведь ни о каком заявлении Инструкция № 58 сроду не писала...если внимательней разобраться...
Т.е. в ней, действительно, сказано о том, что ТК можно пересылать по почте. НО! за письмовою згодою працівника.
Т.е. в поштовом повідомленниi із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки работодатель должен еще и приписать что-то типа: при Вашем письменном согласии мы имеем право выслать Вам ТК по указанному в Вашем согласии адресу....
В случае написания письма с такой формулировкой мы можем считать, что выполнили Инструкцию полностью...

А не сидеть и ждать его заявления....о котором ни слова нет в Инструкции...
Заявление и согласие - две разные вещи....как говорят в Одессе...

Моть, а ежели почта трудовую--утратит, или "Вася" скажет, что согласия не давал и подпись- не его.............???
нафиг, нафиг....
пусть сам забирает, ибо Адеса таки не очень большой город, а таки та ещё деревня.....:lol::lol:
был, работал, специфика понятна:lol::lol::lol:

Интересно...а разве я веду речь об устном Васином согласии?:reverie:
Вася должен прислать письменное согласие! Поставив свою подпись в своем согласии, заверив ее у нотариуса, чтобы собственник не смог усомниться в том, что подписал именно Вася, а не Мотя...

Какие проблемы?:dont know:

а причём тут Одесса?:))))
и её специфика?:):dont know:

Спасибо всем за ответы:)
Завтра всем и всё отправлю...:)))

знаешь, как именно много и в какой сложности пешеходно-эротического маршрута именно в Одессе могут отправить за предложение потратить их деньги на нотариуса.:lol::lol:

Это будут проблемы жадного Васи-одессита, но, отнюдь - не работодателя, который тоже, в свою очередь - одессит похлеще Васи-одессита...:lol::D

Иметь на руках свою трудовую книжку после увольнения забота прежде всего самого работника. Если не забрал в день увольнения, в тот же день, максимум на следующий, пишите ему письмо с уведомлением:"Вы уволены тогда-то по ст. такой-то, приказ номер. Прошу прибыть в отдел кадров для получения трудовой книжки и начисленных сумм при увольнении." Уведомление потом в личное дело. Трудовую книжку вложите в отдельный ящик "Невостребованные трудовые книжки". И теперь пусть голова болит у работника. Когда придет отдадите. НЕ придет - его проблемы. Мне приходилось даже сдавать в госархив по описи такие невостребованные трудовые. Главное вовремя уведомить, можно несколько раз для закрепления, акт составить дополнительно. Этого достаточно.:thumbs up: