Каков ты, настоящий HR?
Каков ты, настоящий HR ?
Интересный, на мой взгляд, вопрос...:reverie: И интересно мнение участников форму по этому вопросу ! Давайте попытаемся нарисовать портрет НАСТОЯЩЕГО HR-а ! Конечно, версий может быть множество: и с точки зрения работодателя, и с точки зрения работников... Свою версию (может, слишком упрощённую) привожу ниже... 1. Профессионализм (в т.ч. интеллект и знания) - 76 % 2. Лояльность компании - 12 % 3. Сочувствие, сострадание, понимание работников - 12 % Но это - как затравка ... ;) для дискуссии... |
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11203
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3693 ...и т.д...сколько еще тем будем создавать на эту тему?:?:reverie: Ну, и что делать? Уже идет обсуждение параллельно в одинаковых темах...:dont know: |
1. Знания, навыки, умения, любовь к своей работе - 70%
2. Холодность ума (оценка кандидата по проф.качествам/умение отстоять свою точку зрения и в то же время гибкость - 30% |
Добрый день, уважаемое сообщество !
Свою точку зрения, которая совпадает с Игорем Лебедевым, я уже высказывал. Она выглядет так: в идеале HR человек, который обладает следующими качествами (по степени важности): 1) Психическое здоровье – 50 %; 2) Сострадание – 15%; 3) Многоликость – 15%; 4) Агностицизм – 10%; 5) Интеллект – 10%. 1-й пункт. Если коротко: не секрет, что одна из причин, почему молодые люди идут учится в мединституты: желание вылечить себя или своих родных, которые болеют неизлечимыми болезнями. И проводя аналогию по ЕйчАрам: я иду учиться на ЕйчАра, потому что у меня у самого проблемы с идентификацией своей личности. То есть, в среде современных ЕйчАров много людей, которые сами по себе нуждаются в консультациях психолога, а часто даже в лечениях. Это просто закомплексованные люди, которых нельзя подпускать и близко к работе с персоналом. Они, как правило, просто самоутверждаются за счёт других людей. 2-й пункт. Сострадание. На пальцах это выглядет так: есть человек, который в силу своих личностных качеств не может справляться на отлично со своей работой. Он выбрал не ту профессию. Примеры приводить не буду. Так вот, сострадание выглядит таким образом: надо его уволить и тогда, может быть он найдёт себе работу по своему призванию, а не "...потому что все работают !" 3-й пункт. Многоликость. Думаю, в комментариях не нуждается. С каждым работником организации ЕйчАр должен разговаривать на ЕГО языке: с грузчиком - матом и пить с ними пиво после работы, с финансовым директором языком цифр и логики, и не матерясь, при этом, сплёвывая через левое плечо. Из свежего: наблюдал картину, когда заслуженный работник компании, грузчик, который проработал на предприятии 15 лет, имеет награды собственников за заслуги в организации, его все знают, но НЕ ЗНАЕТ ЕйчАр-директор ! Пришёл на решепн перезвонить домой, потому как там что-то случилось. Естественно пришёл СРОЧНО и в своей рабочей одежде. И тут, выплывает словно пава (на понтах), ЕйчАр-директор. Сначала делает замечание ему за то, что он в рабочей одежде. Тот продолжает говорить по телефону и на том конце провода чуствуется серъёзная проблема. Дальше, со стороны ЕйчАра, идут замечание по поводу субординации и затем уже переход на писклявый фальцет, который закончился, я думаю, не надо вам этого рассказывать чем...ТАКОГО ЕйчАр-директора надо выгонять БЕЗ РАЗГОВОРА (моё субъективное мнение)! Это не многоликость. 4-й пункт. Агностицизм. Так как ЕйчАр, в своей работе с персоналом (имеется ввиду расстановка людей по занимаемым должностям) часто ДОЛЖЕН доверять своей интуиции, то он должен быть агностиком. 5-й пункт и комменировать ни к чему. |
Вы из Одессы?
|
Нет.
|
Цитата:
"В научной философии агностицизм подвергает сомнению истинность и отрицает возможность доказательства или опровержения утверждений, основанных полностью на субъективных посылках." "В теории познания агностицизм существует как принцип, предполагающий, что поскольку познаваемый в процессе познания опыт неизбежно искажается сознанием субъекта, то субъект принципиально не способен постичь точную и полную картину мира. Этот принцип не отрицает познания, а лишь указывает на принципиальную неточность любого знания и на невозможность познать мир полностью." Интуиция, как очень субъективный аспект, слишком искажает и так непознаваемую полностью картину мира и реальности, чтобы на нее опираться. Ни в коем случае не интуиция! Скорее — как можно больше фактов и данных, при чем максимально, насколько это возможно, объективных, сенсорных и критериальных. Это я как агностик говорю! ;) |
Цитата:
Это самый тяжёлый пункт для моего понимания...На мастер-классе я его понимал, а сейчас не очень. Лучше всего Вам поможет в этом сам Игорь Лебедев. Обратитесь к нему сюда. Он не откажет. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Просто имхо в вышеприведенном утверждении нарушена логика, и причинно-следственная связь никак не прослеживается (как одно вытекает из другого). Хотя формулировка "Так как... то..." вроде как ее должна подразумевать. Плюс пресуппозиции, непонятно откуда взявшиеся... Получается по структуре как манипуляция и мысль-вирус... :dont know: Давайте рассуждать логически. Исходя из определения агностицизма. Как связано одно с другим? Почему ЕйчАр в своей работе с персоналом ДОЛЖЕН доверять своей интуиции? И как из этого вытекает, что он должен быть агностиком? (и почему "должен"-то?) |
Цитата:
У меня вариантов нЕсколько: 1. Идет упорный пиар :twisted: незнакомого нам Лебедева... 2. У товарища, который упорно нас отсылает к некоему Лебедеву, нет своих доводов, и он пользуется чужими, в данном случае - доводами Лебедева... 3. А никто, что ли, не обратил внимание на м-а-а-а-ленький вопросик, но с огромным смыслом ув. dreamcatcher:dont know:?: Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:02. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA