Памятка работнику компании
 

Здравствуйте, дорогие коллеги! Отдел управления персоналом в нашей компании планирует сделать первым шагом помощи в адаптации новых сотрудников вручение им "Памятки работнику компании", в которой мы хотим отразить кроме корпоративных ценностей еще и режим работы отделов, организационную структуру, правила поведения на территории компании, ФИО непосредственных руководителей и т. п.
Поэтому обращаюсь к Вам за помощью: может быть кто-то уже разрабатывал таковую? :dont know: Хотелось бы взглянуть как на образец... Заранее спасибо!!!

Посмотрите в Новостях - на прошлой неделе как раз была небольшая статья, рассказывающая об опыте компании в разработке такой вот памятки - правда, касалось это менеджеров по продажам. Но уже что-то :wink:

Спасибо! хотелось взглянуть на образцы. У нас есть свои наработки, но они сыроваты... К тому же несколько умных голов лучше одной!
Кстати, что-то я не могу найти эту статью... :dont know: Не дадите ссылочку :redface:

Добрый день!
Я хочу сказать, Вова, что наша команда недавно разработала такую памятку.
В ней содержалась разнообразная информация относительно правил и политики компаний. Конкретней: кратко изложили историю компании, приоритеты, миссию и цель компании, особенности работы на испытательном сроке,(оплата, условия работы, оценка работы), профессиональные возможности (карьерный и профессиональный рост), внутренняя политика (дисциплинарные нарушения, правила безопасности).
Однако, как показала практика большинство работников в нее особо-то и не заглядывают. Мы паралельно с выдачей памяток, проводим раз в 2 недели так называеме "встречи персонала" . Вот они очень эффективны. Но опять таки, это специфика работы нашей компании. А у Вас все может быть по-другому.
не смотря ни на что..дерзайте. Если нужна конкретная информация, обращайтесь, всегда рада помочь.

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=1591 - это во-первых...

... и http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=1587.

Удачи :wink:

Спасибо всем за ответы!!! С радостью приму советы всех, кто откликнется! :)

Привет!
Ну, как обстоят дела с адаптацией?