Новое в законодательстве
 

Здравствуйте! Поступила информация от посетителя очередного семинара по новшествам про:
необходимость издания приказа в котором сотрудника знакомят с системой оплаты труда на предприятии и его текущим размером заработной платы.
Найти информацию на просторах интернета не получается, только очень размыто написано про тарифные сетки и виды систем оплаты труда.
У человека информация осталась только в устном виде.
Что это за диво дивное? Где есть пример этого самого приказа?
Индивидуально на каждого человека? Где эти приказы хранить?

Ну как бы в приказе на приём на работу, перевод, указывается должность и персональный оклад, если индивидуальный размер оклада и премирования - может быть указанно в письменном ТД.
Общая система указывается в Положении про оплату труда.
ИМХО.

Я не нахожу никакого новшества.:dont know:
Согласна с ув. коллегой Андреем.

Вот и мне показалось логичным, что эта информация есть.
Если сотрудник работает давно и з/п поднималась, то в штатном это фиксируется и дополнения к колдоговору.

Может через пол года что-то появится на эту тему, а может и нет)

Добрый день. В ШР информация не персонифицирована, персонификация проходит в приказе на оклад и опять же кадровая служба это отображает и заносит в П2. В КД скорее всего изменяются сетки ДО и ТС как неотъемлемая часть договора.

В связи с принятыми новшествами в оплате труда, такой вопрос. Доплата за ведение воинского учета выплачивается сверх 3200 или входит в них? Пример. инспектор по кадрам - 7 тарифный разряд. Оклад - 2464 (по ЕТС). Тогда возможны 2 варианта начисления заработной платы.
1-й: 3200 + 30% от 2464=739, итого з/п=3939.
2-й: 2464+739=3203. И зачем мне тогда вести воиский учет?

Увы, к сожалению входит.
См. закон об оплате труда:

Добрый день!
Вопрос по дотяжкам к МЗП:
На предприятии есть сторожа с заработной платой по ШР 1900,00 грн. которым установлен суммированый учет рабочего времени. Отработанное время в январе мы рассчитываем исходя из 1900,00 грн. и потом, при необходимости дотягиваем до 3200,00 грн. Или надо рассчитывать исходя из 3200,00 грн. сразу?