Переименование предприятия
 

Господа, подскажите, пожалуйста, каким числом записать изменение названия предприятия в трудовой книжке: датой протокола об изменении или датой регистрации в госадминистрации?
Заранее благодарю всех :lol:

Протокол - не основание для внесения записи. Необходим приказ по предприятию об изменении названия.

У нас, например, вообще данная запись без числа. Только в основании - номер приказа.

переименование предприятия
 

8 02 10 2006 ООО «Альянс» с 02.10.2006 г. перейменовано в ООО "Альянс Груп» Приказ №33 от 02.10.2006г.



извините таблицю нарисовать не могу ). Но примерный вид имеете

Смена названия предприятия
 

Простите за беспокойство.
Недавно мы поменяли название предприятия.
Дело в том, что приказа о изменении названия не было. На каком основании мне делать запись в тр. книжки. И как примерно должен звучать текст приказа.
Что лучьше? Сделать задним числом приказ о переименовании или сделать приказ о внесении записей в тр. книжки и другие кадровые документы в связи с переименованием.
СПАСИБО!

Re: Смена названия предприятия
 

Необходим приказ. У Вас не будет основания для вненсения изменения в трудовую. А потом представте какой головняк будет у народа, который уволится, а потом прийдет за справкой с места работы. А там новое название, а чем подтвердите. Мы несколько раз меняли название. Но поскольку штат был очень большой, то сделали штам, в котором была вся информация с датой переименования, с номером приказа и тд.

+1 Fozzy
смена наименования организации влечет изменения и в бухгалтерии ведь юр лицо изменило название(ИМХО), кроме того меняются ведь и печати...

Подскажите,плизз, раз в инструкции по ведению тр.кн. говорится:
2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: «Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то», а у графі 4 проставляється підстава перейменування — наказ (розпорядження), його дата і номер.
Следовательно дата внесения записи и № записи(графы 2, 1 соотв.)не вносятся?
:?:

Re: Переименование предприятия
 

датой регистрации, поскольку только после этого решения соучередителей принимает законную силу

Дата внесения записи обязательно равна дате подписи приказа, т.е. вы обязаны внемсти информацию в тот же день по факту всем сотрудникам предприятия.
Порядковый номер, считаю, обязателен, но не принципиален.

Мой юрист утверждает, что текст приказа "На виконання рішення загальних зборів учасників від ___, протокол №__ НАКАЗУЮ перейменувати товариство А в Товариство Б" за подписью директора неправомочен, т.к. Директор не принимает решения об изменении названия товарищества.
Говорит, что правильней всего будет внести запись об изменении названия на основании нового свидетельства о регистрации товарищества - но это не соответствует п. 2.15 Инструкции.

Мой вопрос: срочно нужно вносить изменения в трудовые книги на основании какого приказа это сделать? Может можно сделать такой приказ: "Внести соответствующие записи в трудовые книжки в связи с изменением названия товарищества"?

Внесение записей в ф. П-2 при переименовании предприятия
 

Вопрос следующий: необходимо ли в Особову картку (форма П-2) работника вносить запись о том, что предприятие переименовано?
На первой странице карточки (форма, естессно, применялась еще образца 1995 года) записано старое название.... сейчас название поменялось... код ЕГРПОУ остался прежним....

Сам пока вижу два варианта:
1. ничего никуда не вносить
2. сделать запись на обротной стороне в графе "додаткові відомості"

Хотелось бы услышать авторитетное мнение тех, кто с этим вопросом сталкивался.... либо тех, кто такие вопросы контролирует :)

Я не отношусь ни к проверяющим ни к лицам с этим сталкнувшимся, но позволю себе все-таки ответить, вернее высказать свое мнение. Ничего не вписывать в П-2, думаю, было бы не совсем верно, т.к. изменение названия предприятия - факт, имеющий юридическое значение, устав так Вы точно при этом поменяли и все остальные уставные документы и печать!!! Так вот, этот факт необходимо зафиксировать, иначе будет выглядет как ошибка при первичной записи, приняли на ООО "Ромашка" а уволили с ООО "Лютики". Поэтому, раз форма не предусматривает таких граф как "изменение названия предприятия", то это и есть "інші відомості". Поэтому, думаю правильный будет Ваш вариант номер два.

тоже склоняюсь к этому варианту - на счет записи в графу "інші відомості"

Изменения в П-2 при реорганизации
 

Подскажите, пожалуйста, какие изменения вносятся в П-2 после реорганизации предприятия в филиал (путем присоединения).
Или лучше все же начать новые П-2, ведь "шапка" с названием предприятия и ЕДРПОУ изменятся.
Спасибо.

Сьогодні принесли жовтневий номер "Довідник кадровика" і в ньому є стаття "Порядок реорганізації юридичної особи шляхом приєднання: дії кадрової служби" Олени Губар. Не зі всім викладеним там я можу погодитись, але щодо П-2 є наступне: "ТК, особ. справи та особ. картки № П-2 слід передати підприємству-правонаступнику за актом приймання-передавання... На нашу думку, особові картки працівників необхідно заповнити нові, бо сама типова форма П-2 передбачає найменування підприємства. таб. номер, назву структурного підрозділу..."

Я тоже ознакомилась с этой статьей. Согласна, что П-2 лучше новая. Старую куда?

... та всю інформацію з початку трудової діяльності на реформованому підприємстві, адже дія трудового договору продовжується, а не починається з "чистої сторінки".
На мою думку, легше виправити назву підприємства та табельний номер, ніж переписувати всі переміщення та відпустки за декілька років кожному працівникові.

Згоден з esar. Можна замовити штамп про зміну назви у зв`язку з реоганізацією та проштампувати форми, а також присвоїти нові табельні номери. Форми передаються по акту, вся інформація зазначена в документах залишається валідною після оргзмін.

Я всього лиш цитувала статтю, а ось у цій темі http://forum.hrliga.com/showthread.p...ferrerid=29452
говорила про те, що просто потрібно виправити деякі дані.:bow:

У нас так сделаны П-2, что изменения вносить трудно - будут малочитабельны А, если действительно сделать новые П-2 с новыми реквизитами, к ним подколоть старые и так хранить (типа вкладки, ведь и в П-2 не всегда хватает выделенных строк, вкладки же делаем)?

Начните с вопроса о финансах. Каким образом происходит слияние. Как быть с отпусками. Если финансы разделяются, то и работников необходимо увольнять по переводу с выплатой компенсации отпусков, иначе потом трудно будет у нового работодателя требовать оплату отпуска за предыдущие периоды до даты приема. А если происходит просто передача, то в карточке следует только сменить название (или просто дополнить его).

Трудовые отношения с сотрудниками остаются, постараемся даже штаты сохранить без сокращения.
но, например в графе "призначення та переведення" либо НИЧЕГО не писать, если название отдела и должности останутся прежними (а предприятие-то уже практически иное!!!!), либо писать не только название отделов, но и предприятий бывшего и нового. У нас нынешнее название "четырехэтажное", у предприятия, к которому присоединяемся. еще длиннее, плюс название нашего филиала.... Да там аббревиатуры только четыре-пять строк займут, а у некоторых сотрудников уже осталось по две-три строки. Как поместить?dont know.

Добавить ещё одну карточку, пронумеровать их, чтобы было понятно, ЧЬЯ она...

Та не заморочуйтесь так цим питанням: є можливість, натхнення і час завести нові П-2 - робіть це! :bow:Сподіваюсь, штат у Вас не дуже великий?:redface:

:handshake:

Спасибо!
Штат у нас действительно не слишком большой, надеемся, что и не станет маленьким:)
Якщо знайти натхнення, час з'явиться:D

:thumbs up:res:thumbs up:

Внесення змін в трудову книжку
 

Колеги!

Підкажіть як правильно внести відомості про зміну найменування товариства з закритого на приватне до трудових книжок працівників.

1. №
2. дд мм рр
3. Закрите Акціонерне Товариство "ХХХ" перейменовано на Приватне Акціонерне Товаристов "ХХХ"
4. Рішенн Загальних Зборів Акціонерів від______

А разве в основание, в 4-й графе мы вносим протокол?
А не номер и дату приказа?
Наша любимая Инструкция № 58:

Мотя, согласна. Но вышла заминка: приказ чей? Старое название предприятия или новое?

Ну, понятно, что если предприятие еще не называется по-новому, как оно может выпустить приказ?

Мотя, честно, не могу придумать как будет звучать приказ

04.04.2011 м. Київ № ___

Про зміну найменування Товариства
та приведення документообігу Товариства
до вимог законодавства

В зв’язку з приведенням діяльності Стара назва під-ва у відповідність до вимог Закону України «Про акціонерні товариства» та зміни найменування підприємства на Нова назва, на підставі рішення загальних зборів Товариства від 25 березня 2011 року, що оформлено Протоколом Загальних зборів акціонерів за № 15,

НАКАЗУЮ:

• З моменту державної реєстрації зміни найменування Стара назва на Нова назва» при оформленні всіх документів використовувати таку назву товариства:
  • повна українською мовою: Публічне акціонерне товариство «ХХХХХ»;
  • повна російською мовою: Публичное акционерное общество «ХХХХХ» ;
  • повна англійською мовою: Public joint-stock company ‘ХХХХХ’.
  • скорочена українською мовою: ПАТ «ХХХ»;
  • скорочена російською мовою: ПАО «ХХХ»;
  • скорочена англійською мовою: PJSC ‘ХХХХХ.

• Публічне акціонерне товариство «ХХХХ» є правонаступником Закритого акціонерного товариства «ХХХХ».

• Відділу кадрів, бухгалтерії та іншим підрозділам Товариства здійснити заходи щодо внесення змін до трудових книжок працівників Товариства, заміни бланків та штампів Товариства, внесення змін до договорів та інших правочинів, до бухгалтерських документів здійснити інші дії, пов’язані із зміною найменування Товариства з Закритого акціонерного товариства «ХХХХ» на Публічне акціонерне товариство «ХХХ».

• Помічнику директора Івановій П.П. ознайомити з наказом начальників підрозділів товариства.

Підстава: Протокол Загальних зборів акціонерів за № 15 від 25.03.2011 року.





Виконавець:
Іванова П.П.

Пункт 2 зазначажться в тому випадку, якщо в Статуті нового підприєства є пункт про правноступництво.

Я работала на предприятиях, которые подчинялись министерствам, приказы об изменении названий предприятий приходили из соответствующих министерств....
Вот из этого я и исхожу....

А вот что касается фирм и фирмочек, то, понимаете, это не просто так: взял, да и изменил название...
Это связано с чем-то: реорганизация, ликвидация, присоединение, передача...т.е. это все равно, что "Три фары" закрыл, а открыл "Две фары"...
Сначала надо провести собрание учредителей, на котором принять решение о смене названия, потом подготовить все документы, все это передать в госорганы...перегистрировать...
А дальше - все, как при открытии нового юр.лица....
А вот там и приказ появится, с новым названием....

- З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних
осіб - підприємців ,
ст.17, ч.2, ст.23, ч.1,

- ЦКУ, ст.89, ст.90
- ГКУ, ст.57.

Ну, где-то так...

Приказ издается датой, которой выдано новое свидетельство о регистрации юр.лица.

Перерегистрация предприятия
 

Подскажите пожалуйста, в связи с законом Украины "об акционерных обществах", сейчас все меняют наименование формы собственности.

В связи с этим вопрос: с какой даты подавать отчет в центр занятости как ЧАО, а не АО? С момента выписки о регистрации? С какой даты делать приказы от ЧАО? В трудовой с какой даты ставить печать ЧАО? И надо ли писать в трудовой, что АО теперь ЧАО?

Заранее спасибо.

В этой теме, начиная с поста 28.

Как только выдали новое свидетельсво о регистрации юр. лица, сразу же вы становитесь ЧАО.

Здравствуйте! Подскажите, как быть с директором при смене наименования предприятия, какой нужен приказ. Он был Генеральным директором, теперь просто директор (во время сбора учредителей было принято решение, что на предприятии с новым названием Генерального директора не будет, будет просто директор.) Получается, что и заместитель теперь будет не ген. директора, а просто директора. Спасибо!

У зв"язку з рерганізацією виконавчого органу перевести генерального на посаду директора .....
Підстава: протокол від ...., статут, зареєстрований