Ох, я тоже незнаю что это было , ещё до меня происходило...А как мне определиться - посмотреть установочные документы, там должно же быть написано на основании чего смена формы собств?Но сотрудники как были оформлены на МЧП так и продолжили на ЧП, не прерывались отношения, т.е . всё -всё осталось прежним кроме как с МЧП на ЧП...это наврно скорее реорганизация, т.е так и писать приказ в связи с реорганизацией предприятия?

У обоих предприятий должны быть идентификационные коды, сравните их, одинаковые или разные. Посмотрите документы того времени, что там написано.

Спасибо.Доки гляну только в понедельник.если что не пойму - отпишусь )))

Ребят, в общем глянула доки - код иденф. предприятия остался прежний, переход с МЧП на ЧП обусловлен сменой законодательства (ликвидация такой формы как МЧП) можно всё таки приказ сформулировать : Про змину найменування пидпрыемства та приведення документообигу пидпрыемства до вимог законодавства?а в трудовых - всётаки МЧП лютик перейменовано на ЧП лютик.а?как думаете?

И ссылку на Закон вставьте, которые регулирует такое изменение.

Учреждение изменило название
 

Подскажите пожалуйста наше учреждение изменило название, но код "ЄДРПОУ" не изменился и ОПФ не изменилась, как теперь сделать записи в трудовых, как правильно оформить приказ о новом названии .....

Читайте тут: http://forum.hrliga.com/showthread.p...960#post222960
Пост 14

А если это учереждение бюджетное, не ЧП, ООО и т.д. как быть мне как кадровику?Штатное расписание изменилось и название должности изменилось, но функциональные обязаности осталсь ттакие же. как правильно оформить, чтобы не было реорганизации?

добрый день. Подскажите пожалуйста, если компанию ТОВ ____ з 00.00.16 перейменовано у ТОВ ______ + пункт внести зміни до облікових док, тр.книжок та інших докум., то надо ли какие либо документы (скажем приказы об утв. вн.тр.распорядка, назн.отв.за ПБ, нерозгол.ком.таємниці и т.д) переделывать уже под новое название фирмы ? как это правильно сделать и какие ещё докум.по предприятию надо переделывать ?

Заранее спасибо.

имеется в виду сделали приказ по фирме о переименовании (быстро писала и упустила, поэтому уточняю)

Не надо. Все эти приказы продолжают действовать, равно как и приказы о приеме на работу.