Менеджер ошибочно перевела деньги. Как уволить по статье менеджера и руководителя?
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Без вас мне не обойтись и на этот раз. Помогите уволить "красиво" по статье работников по велению руководства. Ситуация следующая: Менеджер по работе с юридическими лицами (предприятие - банк) ошибочно перевела деньги с одного счета клиента на другой (оба счета принадлежат одному и тому же лицу). Банк провел служебное расследование по данному факту. Теперь руководитель филиала банка требует у начальника отдела кадров увольнения двух сотрудников - менеджера и начальника филиала по статье. Подскажите, какая статья в данном случае не будет ошибочной? Менеджера думаю уволить по ст. 41 п. 2, а начальника филиала - ст. 41 п. 1. В служебном расследовании указано, что у начальника филиала "бесконтрольность над подчиненными" и заключение об увольнении и его и менеджера. Дата расследования 11.08.09, после этого никаких дисциплинарных взысканий в отношении данных работников не применялось. Предполагаю, что оба работника будут судиться с банком по поводу своего увольнения. Заранее всем благодарна!! |
Да-а, вопрос, конечно интересный...
Ст.41, п.1. к руководителю, может, и подойдет (опять-таки, требуется агромаднейшая доказательная база), а вот со ст.41.п.2 - тут заморочки... Ведь менеджер по работе с юридическими лицами не обслуживал НЕПОСРЕДСТВЕННО денежные, товарные или культурные ценности... Договор о полной материальной ответственности не заключал. Как же Вы примените к нему данную статью-то? Я думаю, тут судом пахнет... |
У меня тоже БОЛЬШИЕ сомнения... Да и начальнику хотя бы пару выговоров влепили.... И вот как быть в такой ситуации??
|
Поискать их ДИ, найти в них "нарушенные" пункты и объявить выговор.
Спустя какое-то время (пару месяцев достаточно) опять найти нарушенные пункты ДИ, опять вынести выговор... На третий раз за нарушения можно увольнять. Иск в суд будет, но у вас будут аргУменты... Вот это руководству и объясните:read: |
Руководство - как скала неприступная. Всю ответственность свалила на отдел кадров. Требует увольнения в этом месяце. Никакие уговоры уволить данных работников "полюбовно" по ст. 38 не действуют....
|
Знакомая ситуация...
Вечно кадровик все расхлебывает...и получает за это...:cry: Однако, других путей, чем предложил коллега Анатолий, не вижу... Иначе, сами знаете. НО! Тут надо выбирать: либо Вы на работе, либо они! Либо - суд, где Вы - виновны! Ищите то зло, которое меньше! Либо путь, предложенный Анатолием! И будет Вам "по статье"! |
Да, с таким руководством "каши не сваришь". Думаю, что если руководство не пойдет на предложение начальника ОК - путь один - увольнение начальника ОК по собственному. Уж больно в этом банке свирепое руководство, не желающее действовать в унисон с КЗоТ
|
Дополнил ещё раз !
Вы можете издать соответствующий приказ об увольнении (хоть за аморальное поведение:swoon:),
но: - Вашей подписи (как исполнителя) там быть не должно:nea:, - сразу же пишите служебную записку руководителю, что приказ не соответствует законодательству (чётко прописать, каким именно пунктам и каких законов и чем это грозит руководителю), - внизу приказа приведите согласовывающую подпись начальника юридического отдела или управления, а он (она) так точно не подпишет и со своей стороны попытается объяснить руководителю неправомерность такого приказа...:thumbs up: Вот теперь пусть подписывает приказ, а Вы обязаны его выполнить (уволить сотрудников), но на суде Вы покажете свою служебку и отвечать будет руководитель... А потом придётся прощаться: либо руководителю - с компанией (а может быть, и с волей :governed2:), либо Вам - с руководителем и компанией... |
Изложите письменно ситуацию в служебке на имя руководства, и оставьте себе зарегистрированую копию. Пусть оно письменно ответит.
Такое руководство врядли поменяет свою линию поведения. По опыту, сегодня Вы персонал..... гм, имеете....; завтра руководство Вас... |
Да-а, ребята, ситуация - дрянь!
Придется уходить кадровику, ни в чем неповинного:cry: Потому, я вижу, что тут начальство уже взорвалось и не хочет ничего понимать. Уже пробегает кошка между ОК и начальством:superstition: Что ж делать-то, а?dont know |
Часовой пояс GMT +3, время: 10:59. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA