Цитата:
По-перше, в класифікаторі немає професійної назви "головний спеціаліст". По-друге, в класифікаторі немає професійної назви "спеціаліст". По-третє, всі посади, які починаються зі слова "спеціаліст" мають код 2419.3 та 2423, що відносить їх до професійних угрупувань (відповідно): "професіонали державної служби" та "професіонали в галузі правоохоронної діяльності". |
... по четверте, усі "головні фахівці" (що є у ДК003:2010) мають у назві конкретну специфіку діяльності, наприклад:
Головний фахівець з автоматизованих систем керування (1237.1), Головний фахівець-архітектор (1229.3)... А головний спеціаліст - тільки один, та й той Керівник структурного підрозділу - головний спеціаліст (1229.3) (керівні працівники апарату органів місцевої влади) |
Переименование должности Директора
Уважаемые форумчане!
На основании изменений в Устав ООО должность "Генеральный директор" изменена на "Директор". Как правильно сделать приказ на переименование должности? Должностные обязанности не изменились, всё-равно за 2 месяца предупредить? |
Если директор не возражает, лучше это оформить переводом.
|
Я сделала такой приказ:
У зв’язку із викладенням Статуту ТОВ «***» у новій редакції НАКАЗУЮ: 1. Перейменувати з 16 лютого 2011 року назву посади «Генеральний директор», яку займає ПІБ, на посаду «Директор» (код за КП – 1317). 2. Внести відповідні зміни до усіх облікових та кадрових документів. Підстава: 1) рішення Загальних зборів учасників, затверджене Протоколом № * від *.*.20**; 2) Статут ТОВ «***» у новій редакції, державну реєстрацію якого проведено Державним реєстратором Голосіївської районної у місті Києві державної адміністрації **.**.20**, номер запису *****************. |
Цитата:
|
Мне копия этого приказа нужна будет в банк и пр. инстанции. Чтобы не нести 2 приказа - на приём на работу и на переименование должности этого сотрудника, решила сделать всё в 1-м.
Кажется, так удобнее |
Конечно, лучше два в одном
|
Я бы тоже не писала:
Цитата:
Цитата:
"Приступаю к обязанностям директора 16.02.2011 согласно протоколу № * от**.**.20**" Ну как-то так. |
чи достатньо наказу про внесення змін до ШР для перейменування посад та здійснення відповідних записів у ТК чи потрібен окремий індивідуальний наказ по кожному з працівників ( наприклад - наказ про внесення змін до ТК та інших кадрових документів Ковальчик І.О.)
|
Часовой пояс GMT +3, время: 08:25. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA