Якщо 2 посади на півставки, це суміщення?
Якщо 2 посади на півставки ки кожна, на 1 підприємстві це суміщення? Як воно табелюється,відповідно,8 годин (якщо суміщення) чи 2 рази по 4? Терміново потрібно,допоможіть хто може?
|
може бути і сумісництво, і суміщення, залежно від того як ви оформите і як працівник працюватиме - якщо 4 години і наказом доплату за суміщення посади, - суміщення. Якщо працюватиме 4 г + 4 г = 8 сумісництво, що відображають в табелі.
|
Боюся навіть відповідати :reverie: не зовсім конкретне запитання!!!!!!!
(не зазначені назви посад і скільки працівників перебуває на цих посадах) Уточніть!!!!!!!!!!! |
1 посада - 0,5 ставки, оформлюється по друдовій, 4 години в табелі (основне місце роботи)
2 посада - 0,5 ставки якщо сумісництво, 4 години в табелі або наказ на суміщення посад з доплатою в процентному відношенню до посадового окладу і в табелі нічого не потрібно ставити! |
Цитата:
|
если работник работает, допустим на 0,5 ед. бухгалтером и на 0,5 ед. кассиром, то данная работа не является совместительством. Т.к. занятость работника происходит в пределах 1 ставки (100% рабочего времени). Совместительством считается только дополнительная работа в свободное время сверх 100% нормативного рабочего времени.
На нашем предприятии таких работников много. Когда работник работает, допустим на 0,5 ст. и где-то освобождается вакансия, кадры оформляют приказ по личному составу с разрешением дополнительной работы на этой должности на 0,5 (0,25) ставки с графиком работы .... (не совпадающем с его графиком работы по основной должности). Т.к. в законе о совместительстве (в Главе : работы которые не являются совместительством) оговаривается только то, что в пределах 1 ставки в долях на разных должностях- не совместительство, и не определено название такому виду работ, то наши кадры просто это называют "дополнительная работа". |
Цитата:
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5855 |
Цитата:
|
Цитата:
Н А К А З N 43 від 28.06.93 Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій ПОЛОЖЕННЯ про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій 1. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно. Не є сумісництвом робота, яка визначена Переліком робіт, що додається до цього Положення. ПЕРЕЛІК робіт, які не є сумісництвом 11. Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи. Що ви скажете з приводу цього??? |
Часовой пояс GMT +3, время: 03:11. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA