"Попали" с медосмотром
 

Месяц назад приняли на работу оператором компьютерного набора после медосмотра в "нашей" поликлинике (заключен договор на прохождение медосмотров при приеме на работу и после). Вывод медиков - здорова. Стоит штампик "наркоманію, алкоголізм, психічні захворювання, епілепсію заперечую". Сотрудница отработала 1 день, а потом не вышла - оказалось она находится в психбольнице. Какая причина - никто не знает. Начальник структурного подразделения утверждает, что такой сотрудник ей не нужен. Все ждем выхода с больничного нашей работницы. Одно известно точно - непосредственный начальник категорически отказывается ее "оставить". Вопрос заключается в том - как уволить? У нас работает одна оттуда (клиент психбольницы) - хороший специалист, тихая, одинокая. Периодически подлечивается, все в курсе, жаль уволить - пропадет ведь. А тут вот - если там была - такой сотрудник в подразделении не нужен.....

А Вы начальника спросите, может это он её довел :) ?
Он с ней перед приёмом беседовал? Согласие (письменное) дал? Так пусть работает.
Мне нравится такой подход - "она мне не нужна". А ты ломай голову как потом в суд не попасть.
Как у нас говорили: каждый суслик в этом огороде себя агрономом считает.
Пусть берёт КЗоТ и законы Украины и попробует уволить :governed2:

Здравствуйте.
Если она вернется адекватная, то поговорите с руководителем структурного подразделения о том, чтобы оставить сотрудницу и Вы "протянете руку помощи" в которой так нуждается человек, но повторюсь, если не будет явных отклонений от нормы (бывают случаи когда человеку нужно находится только на лечении в спец.учреждениях) + реакция вашего коллектива и сотрудников данного подразделения на работницу.

У моей знакомой,работает в сети магазинов, был похожий случай. Сотрудница, кот. выкладывает товар на полки - может нахамить покупателю, ходить с большим бантом на голове...в общем не совсем все хорошо. Покупатели начали жаловаться администратору магазина. поднялся вопрос об увольнении сотрудницы. В итоге весь персонал магазина стал на защиту данной работницы, ее оставили в штате.
Сама вижу ее очень часто, поскольку осуществляю покупки в этом супермаркете (близко к дому) по ее словам: "Часто стою не там где нужно":lol:.
Проще всего выставить человека на улицу и гораздо сложнее оказать помощь - это же время, силы...

Пусть Вам начальник слова " она мне не нужна" изобразит в виде служебной записки с визой директора.

Дело в том, что ведь в подобных клиниках лечатся не только законченные психи, а и люди с другими болезнями, связанными с нервным расстройством...(а все болезни, как известно, от нервов).
Так что тут надо быть осторожным...ведь неизвестно, что за диагноз...
Все мы - люди, и неизвестно, кто где завтра окажется...давайте и к другим тоже относится по-человечески...
Дождитесь выхода на работу вашей сотрудницы, переговорите и...поймете что к чему....
А потом уж будете думать, как ее увольнять, может, и увольнять не придется....
Где-то уже похожий вопрос поднимался, поищите, не помню, в какой теме, но помню, что я там тоже отвечала...:dont know: