Сутки через трое
 

Коллеги, помогите советом!
На предприятии в настоящий момент работает 9 охранников с графиком работы сутки через трое. Хотим приблизиться к "белому" учету.
Как можно планировать их график работы максимально приближенно к нашему КЗоТу?

Не хотите сутки- трое - сделайте железнодорожный график: день, ночь, двое - дома...Это те же сутки-трое, разбитые на день, ночь....

А это не является нарушением по продолжительности рабочего дня? Или здесь будет как суммированный учет рабочего времени?

Статья 61. Суммированный учет рабочего времени.
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).

НПК:

1. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Режим, основанный на суммированном учете рабочего времени, вводится при трехсменной работе на непрерывном производстве, где технологический процесс не может быть обеспечен при применении пятидневной или шестидневной рабочей недели.
2. При таком режиме продолжительность рабочего времени в сутки и неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода. Однако следует отметить, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода. Продолжительность учетного периода может быть различной: две недели, месяц, три месяца и т.д. — в зависимости от производственных условий.
3. Нормальное количество рабочих часов в учетном периоде определяется путем умножения часов рабочего дня, установленного законодательством для данной категории работников, принимая во внимание его продолжительность накануне выходных, праздничных и нерабочих дней, на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в том же периоде.
4 Как свидетельствует практика, на непрерывных производствах применяются режимы работы на основе суммированного учета рабочего времени с применением бригадного графика сменности. Круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады: ежедневно работают три бригады, а четвертая отдыхает.
5. Из анализа комментируемой статьи вытекает, что суммированный учет рабочего времени (естественно, при наличии оснований его применения) может вводиться собственником или уполномоченным им органом (но может и непосредственно предусматриваться в законодательстве) лишь по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 61 КЗоТ) При отсутствии профсоюзной организации вопрос о введении и условиях применения суммированного учета рабочего времени, на наш взгляд, целесообразно было бы решать в коллективном договоре или по согласованию с органом, уполномоченным представлять интересы трудового коллектива.
6. На основе суммированного учета рабочего времени устанавливается специфический режим работы с применением вахтового метода организации труда. Вахтовый метод используется на производственных объектах, расположенных на большом расстоянии от места нахождения предприятия. Работа на этих отдаленных от основного предприятия участках осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, который период пребывания на объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и систематически через определенное время возвращается к месту нахождения предприятия, в период пребывания на объекте сокращается время междусменного и еженедельного отдыха. Компенсация за переработку предоставляется в виде свободных от работы дней в течение учетного периода.

А чим не подобається "доба працюю три гуляю" - влаштовує і персонал і адміністрацію. Хіба є пряма заборона в законодавсті??

У нас так работают диспетчера (сменные), в табеле смена выглядит так 15/7 ночных часов 7 (2 в 15 и 5 в 7 - это, когда в итоге неполная смена)

Продолжительность смены сторожа
 

Добрый день. В бюдж. учебном заведении работают 4 сторожа 70-80 летн. возраста по графику с 8-00 утра до 8-00 утра т.е. 24 часа, сутки работы - два дня отдыха (суммированный учёт раб. времени). Руководитель считает, что сутки работы - незаконно и если с кем-либо из них что случится, то спросят с него. Подскажите пожалуйста, может ли продолжительность смены сторожа составлять 24 часа? есть ли законодательные ограничения?

А почему нет?:reverie:

Это уже другой вопрос, это больше вопрос морали...
Когда берете в сторожа человека 80 лет - вы же чем-то думаете...:dont know:
А случиться ЧТО УГОДНО может и не только с человеком 80-ти лет о роду, с 25 -летним тоже может произойти все, что угодно....
:dont know:

Или вы предлагаете-таки брать человека 80 лет на работу и еще приставить к нему наблюдателя, чтобы смотрел: не случится ли чего с престарелым работником?

Мне интересно: а при приеме на работу он проходил медосмотр? И в заключении написали: ГОДЕН к работе охранником (сторожем) в 80-то лет? :(

Согласно пункта 4 Методических рекомендаций относительно применения суммированого учёта робочого времени, утв. приказом Минтруда и соц. политики от 19.04.2006 р. №138. "Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну. Не рекомендується встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці."

Нет, не проходил. А если он перенёс инсульт после устройства на работу? И иногда спит днём в рабочее время?

Я не пойму: у него шкидливи умови праци?

Если или перенес?
У него инвалидность? Он годен к данной работе? Отошлите его на МО....
Может, он вообще не годен...