Штраф от центра занятости
Сегодня на предприятие прибыл представитель центра занятости и сказал, что если с 1.01.2011 г. были приёмы на работу, а предприятие не подало отчёт 5 ПН в 10-ти дневный срок, то на кадровика и директора выписывается протокол и накладывается штраф от 8 необлагаемых минимумов. Кто может сказать по какой статье и вообще правомерно ли это?
|
Цитата:
Я "сдавалась" 4 марта, меня сразу огорошили: "Вам штраф". У меня круглые глаза: "По поводу?". Ответ "Вы нарушили сроки". |
Цитата:
....іподається не пізніше 3-годня після закінчення звітної декади...:? |
Что творят гады, ну им же надо получку получать хоть на чем-то.
|
kozur, а можно № и дату письма (розъяснения) на которое Вы ссылаетесь.
|
Это не письмо, статья взята из сайта Центра занятости.
Если надо, ссылку на сайт прикреплю позже :) magnum. ловите ссылку |
Добавте ссылку, пожалуйста.
|
А если...
А если мы не подаем отчеты 3-ПН? :?
Раньше я спала спокойно, т.к. в ЦЗ мне разъяснили (есстессно в устной форме :D), что в этом случае подавать 5-ПН нет необходимости. Дир обрадовался и сказал: "Вот и отличненько, и не подавай, нечего туда шастать." А теперь как? 3-ПН мы подавать все равно не будем (политика партии такая ;)). Но подавать только 5-ПН в этом случае выглядит как-то нелогично - вакансий вроде бы не было, а человека приняли... вдруг... нуу так вышло ...:redface:, и сразу же отчитались? Теперь у меня бессонница...:dont know: |
Чего бессоница?
Ставите отметку в графе "Новостворене" и подаете, главное вовремя и проблем не будет. У меня все вакансии новые. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:18. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA