Долбаем этих специалистов.. так как у них есть, скажем так, заготовки, но они нам не подходят..

Не надо их "долбать", лучше толково объясните и попросите сделать...:bow:

то, что просила бухгалтер у них сделать - они не могут.. а значит мне головняк...

Підсумований облік робочого часу
 

Доброго дня, колеги!

Прохання перегляньте приклади розрахунку оплати працівників у святкові дні при підсумованому обліку робочого часу. Чи правильно все? Чекаю відповіді. Наперед вдячний.

У нас на підприємстві для окремих цехів встановлений підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - рік.

8-годинна робоча зміна (3 зміни: 0-8; 8-16; 16-24 ). Складено 4 графіки роботи змін (А,Б,В,Г). Чисельність на одне робоче місце 4 + 1.

Для прикладу візьмемо червень 2010 року.

графік зміни Б:

В1122В33В1122В33В1122В33В1122В3

де В - вихідні дні згідно графіку; 1,2,3-номери змін

Згідно графіка робочий час працівника становить 176 год (22 зміни). 28-го числа святковий день згідно графіку.

Оклад працівника 2000 грн.

Державна норма тривалості робочого часу у червні 168 год

Варіант 1.

Робітник відпрацював усі зміни згідно його графіка, затвердженого п-вом

Оплата роботи працівника:

за 168 год робітник отримує оклад - 2000 грн

його умовно надурочний час в червні становить 176-168=8 год, який йому повинні компенсувати в наступних місяцях облікового періоду шляхом надання додаткового дня відпочинку або оплатити в кінці облікового періоду.

за роботу в святковий день згідно графіку йому оплачується у розмірі одинарної годинної ставки зверх окладу:
2000/168*8*1=95,24 грн

Варіант 2.

Робітник відпрацював усі зміни згідно його графіка, затвердженого п-вом крім 30-го числа (йому був наданий відгул)

В1122В33В1122В33В1122В33В1122ВМ

де М - додатковий день відпочинку.

Оплата праці працівника не зміниться: 2000+95,24 , але він не буде мати право на додатковий день відпочинку в інших місяцях облікового періоду.

Варіант 3.

Працівник відпрацював усі зміни згідно графіка зміни Г:

122В33В1122В33В1122В33В1122В33

Згідно графіка робочий час становить 184 год (23 зміни)
(28-го числа святковий день не попадає в графік роботи)

Оплата роботи працівника:

за 168 год робітник отримує оклад - 2000 грн

його умовно надурочний час в червні становить 184-168=16 год, який йому повинні компенсувати в наступних місяцях облікового періоду шляхом надання додаткового дня відпочинку або оплатити в кінці облікового періоду.

Варіант 4.

Усі умови варіанту 3, але на час хвороби іншого працівника даний працівник був залучений до роботи у святковий день 28-го числа поза своїм графіком роботи:

122В33В1122В33В1122В33В1122133

Оплата роботи працівника:

Працівник відпрацював 192 год.

за 168 год робітник отримує оклад - 2000 грн

за роботу в святковий день поза графіком його роботи робітник отримує подвійну оплату зверх окладу за 8 год (192-184):

2000/168*8*2=190,48 год

його умовно надурочний час в червні становить 184-168=16 год, який йому повинні компенсувати в наступних місяцях облікового періоду шляхом надання додаткового дня відпочинку або оплатити в кінці облікового періоду.

Варіант 5.

Усі умови варіанта 4, але працівнику 30-го числа було надано додатковий день відпочинку:

122В33В1122В33В1122В33В112213М

Працівник відпрацював 184 год.

за 168 год робітник отримує оклад - 2000 грн

Так, як в даному випадку працівнику було надано додатковий день відпочинку, то
робота в святковий день входить в норму тривалості робочого часу, яка встановлена графіком на підприємстві (184=184). Таким чином робітник за роботу у святковий день отримає одинарну оплату зверх окладу за 8 год :

2000/168*8*1=95,24 грн

його умовно надурочний час в червні становить 184-168=16 год, який йому повинні компенсувати в наступних місяцях облікового періоду шляхом надання додаткового дня відпочинку або оплатити в кінці облікового періоду.

ст. 106 КЗпП України - Компенсацiя надурочних робiт шляхом надання вiдгулу не допускається.

Уважаемый (ая) bodyk, для начала прочитайте Методические рекомендации о введении суммированного учета рабочего времени и это письмо Минтруда:
"У відділі умов та режимів праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> лист і повідомляється.
Відповідно до ст. 61 Кодексу законів про працю України на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 50 і 51).
Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок застосування підсумованого обліку робочого часу, немає. Згідно з ст. 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.
Відповідно до Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 р. N 138, підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період.
Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства і може вимірюватися місяцем, кварталом, півріччям або роком. Тобто роботодавець за погодженням з профспілковим комітетом самостійно встановлює обліковий період. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Річна норма робочого часу на 2007 рік при 40-го-динному робочому тижні дорівнює 2002 години.
Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період. Кількість додаткових вільних від роботи днів визначається шляхом ділення часу, відпрацьованого понад норму тривалості робочого часу, на нормальну тривалість робочого дня.
Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду. Робота у визначені вихідні дні компенсується у порядку, передбаченому законодавством (стаття 72 КЗпП).
Відповідно до п. 3 ст. 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні(стаття 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годину випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понадустановлену на підприємстві нормуробочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.
При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).
При підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно з статтею 106 КЗпП.
Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду.
Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні при підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).
Відповідно до статті 6 Закону України "Про відпустки" щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.





Надруковано:
"Баланс",
N 33, 23 липня 2007 р.

© Информационно-аналитический центр «ЛІГА», 1991 - 2010
© ООО «ЛІГА ЗАКОН», 2007 - 2010

Відповідно до Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 р. N 138:

Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні при підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.

Так що в межах облікового періоду (рік) компенсація допускається.


Методичні рекомендації читав. Вкажіть що конкретно неправильно?

Ось і я про це - мені завжди здавалося, що надання іншого дня відпочинку і надання відгулів це різні речі... поправте мне якщо я не правий.

Я не бачу різниці в цих поняттях. Крім того під словом "відгул" я розумію "додатковий день відпочинку". Добре, тоді в моєму прикладі я замінив відгули на додаткові дні відпочинку.

Мене ж цікавить правильність оплати праці та надання додаткових днів відпочинку в приведених прикладах. Чекаю відповіді типу: тут і тут правильно, а тут ні тому що...

Извините, но у меня сейчас очень мало времени (подгоняю "хвосты " перед отпуском), поэтому в двух словах:
учетный период - год?
Откуда сверхурочные за месяц?
Вы разработали график работы на год, вывели на годовую норму. Значит праздничные у Вас - в пределах нормы рабочего времени, платите в одинарном размере сверх оклада.