Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли выплачивать полную ставку при недоработке в каком-то из месяцев или надо выплачивать пропорционально отработанному времени? И в каком документе это можно посмотреть? А то бухгалтер сказала,что так можно, а теперь на попятную:(

А Вы-то тут при чем?:reverie::?
Ваше дело - сдать табеля...а дело бухов - заниматься оплатой..Вот пусть и занимаются...:dont know:Пусть делают то, что можно...у них все перед носом...
Я вот чего-то недопонимаю..обычно все, что касается зарплаты - решается в бухгалтерии, а не в ОК....
табеля в порядке? приказы в порядке? причем тут ОК?:dont know:

А чем была вызвана эта "недоработка"?

Мотя, она выдвинула такую идею, я по простоте душевной поддержала, а когда все доки прочитала, то подтверждения не нашла. А теперь она говорит,что в кадрах она ничего не смыслит и это я должна решить на какие услвиями мы будем переходить на суммированный учет.

Mardge, она еще не вызвана, но будет, когда наступит сезонный спад. При суммированном учете такое ж допустимо.

Цыплят по осени считают...:dont know:

при суммированном учете, если работники получают оклад, а не почасовую з/п, они этот оклад получают полностью независимо от отработанного времени.
Главное при сум.учете - вписаться в норму за учетный период.
например, учетный период - 3 месяца, норма - 300 часов, оклад - 1000 гривен
1-й мес - 80 часов, з/п 1000
2-й мес. - 80 часов, з/п 1000
3-й мес. - 140 часов, з/п 1000

Сверхурочные считаются в конце периода и оплачиваются отдельно.

Mardge, спасибо немного меня успокоили. Но хочу перепроверить
например:
1-й мес - 168 часов з/п 2000
2-й мес - 180 часов з/п 2000
3-й мес - 175 часов з/п 2000
4-й мес - 120 часов з/п 2000
5-й мес - 167 часов 3/п 2000

Можно ли в 4-м мес закрывать ставку или только по отраб кол. часов?
нигде нет этой информации :(

;)

можна консультацію? у нас підсумований облік, графік доба через три. обліковий період - рік, для відпрацювання норми у кожного працівника є по 4 додаткових зміни, які враховуються в норму на конкретний місяць. якщо є письмова відмова працівника, чи маємо ми право вираховувати з окладу працівника за невідпрацьовану зміну?:?

А можно подробней:
Что это за дополнительные смены?:reverie:
Что это за письменный отказ?:?