Отпуск в период реорганизации
Если предприятие находится в периоде реорганизации путем присоединения, а у сотрудников есть право на отпуск соответственно графику и есть желание воспользоваться им., то возможно ли это, если часть отпуска "падает" на еще самостоятельное ДА, а другая часть уже на филиал? Увольнение/прием не планируется, в ТК будет запись "ДП "Зарабатываем сами" реорганизовано путем присоединения к ДП "Хватай и беги" в качестве филиала". То есть расторжения/заключения ТГ не будет.
Спасибо! |
Може, ТД ж триває.
|
Я тоже полагала, что возможно, но бухгалтерия говорит, что трудности с ведением программы , плюс у предприятия меняется ЕДРПОУ, и даже юридический адрес (привели в соответствие с фактическим), не будет ли проблем с проверяющими?
|
Ну так разбейте отпуск на две части:
первую оформите ещё в "ДП "Зарабатываем сами", а вторую - в ДП "Хватай и беги". И работник нормально отдохнёт (все дни подряд), и бухгалтерия сможет всё нормально для себя оформить...:reverie: Мы сейчас так делаем в связи с новыми требованиями ПФУ (персонификация помесячно с января 2010 г.): часть отпуска в 2009 г., а вторая - уже в 2010 г. |
Часовой пояс GMT +3, время: 13:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA