Отпуск на праздничные дни
Уважаемые коллеги!
Если сотрудник идет в ежегодный отпуск и в этот период выпал праздничный день, то каким образом отобразить это в приказе и соответственно в табеле? |
В наказі це ніяк не оговорюється, тільки збільшується термін відпустки на 1 календарний день. Наприклад: відпустка тривалістю 24 к.д., а в наказі це буде виглядати таким чином: з 01.04.2007р. по 25.04.2007р. Оплачуються тільки 24 к.д.
В табелі у святковий день проставляєте таку саму позначку, як і у інших працівників в цей день. Кількість днів відпустки - 24. |
Спасибо за помощь. Но, Вы уверены, что не нужно в приказе отдельной фразой указывать, что отпуск продлевается на 1 календарный день за счет праздничного дня?
|
Просто я не нашла информацию на эту тему ни в одном издании...
|
Інформація - в Законі України "Про відпустки", де в частині другій ст. 5 чітко написано: "Святкові та неробочі дні (стаття 73 КЗпП У) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додакових відпусток працівникам, що мають дітей (ст. 19 цього Закону), не враховуються".
Якщо в законі написано: "не враховуються", то і не враховуйте! Які ще пояснення потрібні? Цитата:
|
Короче,
работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск с 02.04.07 на 17 дней. В приказе пишем: Иванову П. Г., водителю, предоставить отпуск за время работы 01.01.06-31.12.06 на 17 календарных дней с 02.04.07 по 19.04.07 включительно. Хотя мы ему предоставляем фактически 18 к.д.: 19.04.07 минус 02.04.07 = 18 к.д. (включительно) 08.04.07 - праздник Пасхи, и этот день не учитывается при расчёте. |
Большое спасибо!!! Очень подробный и исчерпывающий ответ!!!
|
Продлевается ли доп. отпуск на праздничные дни?
Всем доброго дня.
Вычитала в законе об отпусках "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). " И не могу понять, что означает "без урахування": продлевается отпуск, если в него попадает праздничный день, или нет? :roll: Например, моя сотрудница хочет взять эти 7 дней с 23-го августа, то есть в отпуск попадает День Конституции. Помогите советом, пожалуйста! |
7 календарных дней - подряд, без всяких исключений :lol:
т.е. с 23.08.08 по 29.08.08 включительно. :dont know: А формулировочка в КЗоТ ещё ТА (см. предыдущие обсуждения "ляпов" законодательства) :D |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA