Принимаем, обучаем... отпускаем
Уважаемые коллеги!
Очень хотелось обсудить с вами сложившуюся ситуацию: в компании заработные платы ниже средних, соц.пакет даже так назвать сложно. Сейчас столкнулась с проблемой - нужно подобрать менеджера по персоналу на мизерную зарплату.... Когда сказала руководителю, что на такую зарплату можем взять только зеленого и совершенно неопытного "специалиста", услышала в ответ - ну вот ты и научишь. При условии что я научу, не факт, что ей/ему повысят з.п. до адекватного уровня. И получается, что мы ищем,учим, вкладываем по максимуму, а человек уходит. И стОит уже больше. В начале моей работы в компании - год назад - такая ситуация наблюдалась среди продавцов, кассиров... Но сейчас, когда за год рынок стал мегаконкурентным, планируют уходить специалисты... :( Теперь, чтобы обучить свою же подчиненную, приходится заключать контракт, что в течение полугода она не уйдет из компании. Это угнетает. Подскажите - как быть? :? |
:roll: Уходить из компании в свою очередь. Это если с сарказмом. А если серьезно... Тут надо рассматривать ситуацию вцелом - насколько данная организация вообще конкурентоспособна в отрасли? Можно запросто вылететь в трубу из-за активного роста кого-тоиз конкурентов.
Какие вообще стратегические планы? Или таких страшных слов просто не знают? |
Re: Принимаем, обучаем... отпускаем
Цитата:
|
Попробуйте предоставить руководству обзор заработных плат по данной позиции (как последний довод), ну а если ничего не изменится - делайте выводы! Предложений на рынке хватает. :D
|
По поводу сратегических планов, уважаемый Редактор HR-Лиги, такого действительно не знают. Точнее - просто механически увеличивают количество торговых точек. Когда я попросила руководителя розницы сформулировать стратегию, цели и миссию - на меня только удивленно посмотрели и сказали : Блин, ну ерунда всё это. Ну, мы местная сеть - да и всё. А Генеральный тем более не будет этой фигней заниматься. Вот в тот момент (пол-года назад где-то) мне стало страшно :roll:
Сейчас от нашего отдела активно требуется только подбор, так как текучка бешенная. Кога нчинаешь говорить о том, что нужно внедрять (и финансировать) мероприятия направленные на снижение текучки, а не просто тупо подбирать - всё это так долго утверждают и согласовывают, что становится не интересно что-то делать вообще. А сотрудники нашего отдела - чтоб не деградировать - разрабатывают систему адптации, аттестации, формируют профессиональные клубы внутри торговой сети. Короче. Слава Энтузиазму! :thumbs up: Но ничто не вечно под луной. |
Стратегческих планов :lol: , Уважаемый Редактор HR-Лиги.
|
Кхм... мда. Стратегами такими богата земля русская, чай, иначе, бизнес-то получшее был, ага.
P.S. Логика редактора при попытке осмыслить ситуацию с точки зрения топ-менеджмента выполнила недопустимую операцию и зависла... |
Цитата:
Как человек терпеливый, я терпел, уговаривал, танцевал, ходил перед учредителями с транспарантами и т.д. В итоге переубедить не смог - ушел. Поэтому советую и Вам: в первую очередь определитесь лично, насколько именно Вас как хуара устраивает такая политика компании, ведь Вам не только работать в этой компании а и быть ее "лицом" при подборе, представлять компанию на рынке и т.д. Если же не устраивает - выход один... |
Цитата:
программа выполнила недопустимую функцию и будет закрыта Идти за кофе? Да / Нет :lol: :lol: :lol: |
Цитата:
Да и весь отдел тогда уйдет. Возникает новый вопрос: как уйти аккуратно? :? |
Часовой пояс GMT +3, время: 09:56. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA