Цитата:
Предполагаем принимать операционного директора (на название должности не обращайте внимания - это внутреннее название специалиста). Должность очень ответственная, поэтому принято решение принимать человека с ИС 6 месяцев. Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Мы не госслужба, и принимается не главбуха и не директора (кстати, а где можно почитать о возможности установления главбуху ИС 6мес.?). Профсоюза у нас, иссественна, тоже нет. Юрист и эйчар-директор настаивают на внесении изменений в колдоговор следующего содержания: возможность установления новым сотрудникам ИС до 6 месяцев. Типа такая общая фраза, а уж руководство само будет устанавливать кому какой ИС. 1. Но в таком случае, зарегистрирует ли управление труда подобное изменение, ведь можно этот пункт трактовать по иному: руководство компании при принятии нового сотрудника на свое усмотрение может устанавливать ИС 6 мес. любому "белому воротничку": бухгалтеру, начальнику отдела, кадровику, закупщику и т .д., а не в "исключительных случаях (главбух, дир)"?:? 2.Необходимо ли это изменение вообще вносить в колдоговор? не достаточно ли будет прописать в трудовом договоре операц.дира ИС 6 мес? Или все же "за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців."?:reverie: |
Коллеги, обращаюсь к вам за помощью.
В Квалификационном справочнике должностей должность шеф-повара находится в разделе "Робітники". Значит ли это, что испытательный срок для него не может превышать 1 месяц, согласно ст.27 КЗоТУ (...Срок испытания при приёме на работу рабочих не может превышать одного месяца...)? Помогите разобраться, пожалуйста. |
Цитата:
|
Добрый день! Подскажите, плиз, можно ли возложить исполнение обязанностей начальника отдела на специалиста, который находится на испытательном сроке?
|
По крайней мере, запрета я не нашла ни в одном НПА...:dont know:
Нач.отдела в отпуск уходит или...? |
Цитата:
|
Цитата:
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какой максимальный срок стажировки предусмотренный трудовым законодательством?
|
Стажировка-это форма повышения квалификации уже работающих специалистов, профессионалов, руководителей, но не кандидатов на приём на работу. Сначала Вы должны принять на работу с испытательным сроком согласно КЗоТУ (ст.26-28), а уж затем повышать его квалификацию, но, в зависимости от цели и производственной необходимости, не более 10 месяцев.
|
спасибо. а стажировка служить только как форма повышения квалификации уже работающих специалистов или может применяться и для молодих специалистов только закончивших ВУЗы?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 03:44. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA