:facepalm: какую лазейку? Дополнение к КЗоТу?:D Ничего такого нет, можете не искать. Если сотрудник все три месяца проработал,то:pardon: ИС закончился.

КЗППУ мне известен,нужен был совет и все
Всем спасибо в любом случае

Я Вам писала в моем первом же ответе:

У Вас есть такое, что работник не ходил на работу?DANA13, дорогая, ну, как можно с этим столкнуться, если это не предусмотрено КЗоТУ?:reverie:

оформлял 4 дня отпуска без содержания

Значит, продлите ИС на эти 4 дня.
Это, как-то, решит вопрос о сокращении?

Не решит
Оформлять приказом + 4 дня?

Вам же, уже, заранее, Андрей привел приказ:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=128

DANA13, я запуталась, в чем суть проблемы?
Вы хотите уберечь должность от сокращения, чтобы вакансию не вывели? Или наоборот?
А если сотрудница сама уволится? Или Министерство Ваше не определится с новой структурой за три месяца? Как тогда будете выкручиваться?

Добрый день! Нужен совет. Приняла человека неделю назад экономистом с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас хочу перевести его на главбуха. Нужно в приказе о переводе снова устанавливать испытательный срок теперь уже на должность главбуха? Или прежний срок продолжает действовать?

Ни в коем случае. Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу.
Тоже нет. "Прежний" срок закончился, в связи с переводом на вышестоящую должность. То есть, работник себя настолько хорошо проявил, что его повысили в должности:meeting: Значит, испытание пройдено успешно