Подскажите, как найти идеальных продавцов-кассиров?
Добрый день! занимаюсь подбором персонала 1,5 месяца. Руководство ставит задачи найти продавца, который бы по его мнению нам идеально подходил. Но проблема в том, что я не могу организовать поток продавцов, чтобы было из кого выбрать. Использую сайты поиска работы, расклейку объявлениий, фейсбук. Был опыт размещения объявления в газете, но его забраковали, мол, не тот контингент людей приходит...
Подскажите, есть ли еще какие-нибудь волшебные способы? или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть? |
Цитата:
Примерно, такой?: Да, мы знаем несколько волшебных способов, которые помогут найти идеального! Вам самой не смешно?:lol: Вы, лично, встречали в своей жизни кого-то идеального? Говорят, Бог и ангелы - идеальны. Но я их лично никогда не встречала!:dont know: Поэтому у меня вообще ответа не будет на такой вопрос, Вы уж, простите.:redface: Я не знаю ни волшебных способов, ни идеальных людей никогда не встречала. Если руководство что-то знает об этом - пусть Вам посоветует.! Цитата:
|
Спасибо!
|
Цитата:
А до тех пор у вас уровень зарплаты не будет выше, чем у конкурентов, у вас всегда будет такой же выбор, как у Адама, когда бог подвел к нему Еву, и предложил выбрать себе жену :) |
Цитата:
Может, для начала, надо не требовать ангелов с небес? Им нужен только идеальный работник: Цитата:
Этот вопрос никто и никогда не решит и не подберет идеального в понятии другого человека. Может, для MiruMir он будет идеальным, а работодателя - совсем наоборот. Требование искать идеального - это записки сумасшедшего. Поэтому я и написала: Цитата:
Думаю, что вот так - лучше: Цитата:
Чтобы найти идеального, надо, прежде всего, создать идеальные условия. Сомневаюсь я, что для продавцов есть такие условия. Например, не идеальные, но обязательные: зарплата два раза в месяц, и не минимальная, четкий график работы, соблюдая КЗоТУ, без задержек на работе, при сверхурочной работе - оплата по КЗоТУ, четкие перерывы на обед в течение рабочей смены, а не с перекусом на рабочем месте, а в специально отведенном помещении для приема пищи, бесплатная спецодежда, отпуск 24 к.д. согласно графику, а не тогда, когда собственник отпустит на "недельку, а то работать некому", все льготы, допотпуска, если есть таковые..... и масса того, что положено по закону....Это обязательные условия работы согласно трудовому законодательству, не идеальные! Если у вас будут, еще и идеальные, то, быть может, и будет идеальный работник. П.С. Я, вот, подумала о работнике, который идеально бы подходил: умный- но не настолько, чтобы еще и читать законы, а в них - свои права и уметь их применить, грамотный, но не настолько, чтобы уметь писать жалобы, вежливый, не требующий вовремя зарплату, повышения зарплаты, а то и вообще не требующий никакой зарплаты, т.к. есть-пить ему не надо....не имеющий семью и детей, готовый задержаться после работы и работать в перерыв, умеющий продать так, как никто другой, не перечащий начальству, легко вливающийся в коллектив, абсолютно бесконфликтный, не выражающий свою точку зрения...Есть такой: это робот! |
Цитата:
Но,как показала практика,"идеальный"-понятие относительное.Критерии "идеальности" для каждой компании свои))) |
Спасибо, буду двигаться в этом направлении и заинтересовывать и обучать тех, кто есть.
|
Цитата:
Обучать-то вы обучите..а дальше? Будет ли работать работник идеально, если нет идеальных условий работы? |
Цитата:
Цитата:
|
Ну, я так поняла, что хотят организовать поток идеальных, чтобы выбрать самого идеального из идеальных....Ф-у-ух...:hang3:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 02:19. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA