По какой статье уволить?
 

В нашей организации произошел неприятный случай... один из сотрудников украл крупную сумму денег и скрылся, официально оформлен с 1 августа, т.е. на момент выявления кражи он проработал чуть больше месяца.... сейчас его нашли и планирует через суд вернуть деньги. Подскажите, как быть с увольнением?

Увольте за прогул.

Я бы советовала уволить по собственному желанию, последним рабочим днём. Ситуация то скользкая. Главное, чтобы вернул деньги. У нас тоже была такая ситуация, начинаются судебные разбирательства.... А тут ещё и прогулы, паровозом пойдут кадровые проверки. Оно Вам надо?

Интересно, однако.
Украл (со слов), да еще и смылся (из табеля), и уволить его по собственному?
Иди, мол, Петюня, всего тебе доброго? И книжечка твоя в порядочке, не поминай лихом, мы - добрые?

Работника в наличии нет, а равно, и его заявления...
Каким образом Вы его уволите?
И где гарантия, что, уволившись по собственному, Петюня вернет деньги?
И какие тут будут суды, извините, если факт прогулов налицо?
Соберут все необходимые документы для увольнения, да и уволят.
Какие трудности - то?dont know
Ну, проверки, ну и что? Они тоже работают по-своему! А где здесь какое нарушение будет при увольнении за прогул?
Если есть проверки, то что? Никого невозможно уволить по "статье"?
Ничего подобного!
Главное - четко соблюдать все правила увольнения, и пусть себе люди проверяют, на то они и проверяющие...

Это понятно, проверяющие они проверяющие, а где гарантия, что после увольнения по статье Петюня вернёт деньги? :dont know: Ситуации бывают разные. Например, наш воришка подал встречный иск в суд, указав, что ему неполностью выплатили заработанные деньги, вот он и взял заработанное. :lol:

А они четко соблюдут:lol: всю процедуру, как положено, и все!
Какие претензии по увольнению?
Ну, и пусть себе подает свой встречный иск, себе ж дороже сделает.
Мы не раз увольняли и за пьянку, и за прогулы, и чего?
Теперь мне сидеть дрожать, бояться суда?
А я не боюсь! Нехай себе подают, если делать нЕчего!

Мотя, res
==============
Спокойствие, только спокойствие :thumbs up: в кадровой работе

Всем спасибоres Действительно за прогул логичней уволить....только бы я на месте наших собственников вообще с судами не связывалась (и так к нам как к бывшим "казиношникам":victory: проверки "паровозом ходят")... чувствую, начнется весёлая жизнь :superstition:

Повністю з Вами погоджуюсь. Підприємствам недержавної форми власності з державою потрібно бути дуууже обережними. Тим більше галузям, які зараз в опалі.:innocent:

По - перше, де зараз знаходиться цей робітник? Якщо йому вибрано запобіжну міру - утримання під вартою до суду , то звільнити його за прогули немає підстави, тому що на роботу він не ходить з поважної причини, сидить в КПЗ.
Якщо йому вибрано запобіжну міру - підписка про невиїзд і він не ходить на роботу, то це вже прогули без поважних причин але щоб звільнити його Вам потрібно його пояснення, якого до суду, отримати Вам не вдасться.
По-друге, КЗПП. Ст. 40 п.8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі
дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав
законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить
накладення адміністративного стягнення або застосування заходів
громадського впливу.
Отож, коли буде винесено вирок суду Ви його з повною впевненістю звільните по цій статті.