МОтя, ну, намек-то понятен, но на практике как выйти из сложившейся ситуации?? Ведь практически у всех зп на ИС и после - разная. посоветуйте из своего богатого опыта.
|
Цитата:
Некоторые вообще не оформляют и не оплачивают испытательный срок. |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Иванову уволили, внесли изменение в ШР (уменьшили оклад), приняли Петрову, через 3 месяца внесли измнение в ШР (увеличили оклад до прежнего размера). |
Цитата:
|
:redface:
Тогда только через неполное рабочее время. |
КЗпПУ:
Стаття 56. Неповний робочий час За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. |
Вывод: договариваться с работником о написании им заявления об установлении неполного рабочего дня на весь испытательный срок.
Но все же на мой пост 82 Вы не ответили, жаль. |
Цитата:
2. сорри, вроде ответила частично - на вторую часть Вашего поста. а про первую часть мне сказать нечего,кроме ИМХО - я так предполагаю. чай не в безвоздушном пространстве живем. среди моего окружения-знакомых - именно такая практика. на ИС - 80 грн,потом - 100 грн. (ну,если не брать в учет маргинальные варианты,о которых упоминули ВЫ (т.е. взять на ИС,а потом вообще не заплатить) |
Часовой пояс GMT +3, время: 14:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA