Тестирование при приеме на работу
Коллеги, поделитесь тестами, которыми вы пользуетесь при первом соб - нии.
Или где их можно найти? Интересуют такие опросники, ответы на которые могут выявить такие моменты как, например: пунктуальность. когда один и тот же вопрос задается на протяжении теста несколько раз в разных интерпретациях. :dont know: Мне нужен хотя бы пример... Вы мне очень поможете. |
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
Пунктуальность я проверяю по времени прихода. Можете запускать тест Пезешкиана у меня на сайте, но это уже психотерапевтический инструмент. Здесь, на HR-Лиге, в разделе статьи есть много описанных инструментов. В каком городе находитесь? |
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
У нас когда-то было с бухгалтером назначено собеседование на 13-00. В 13-00 никто не пришел. А в 13-40 она позвонила и сказала: "Вы знаете, я к вам на собеседование уже явно не успеваю..." (занавес) :lol: :lol: А есть люди, которые, даже опаздывая на 5-7 минут, звонят и предупреждают, что задерживаются... |
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
Это будет универсальный тест. Пунктуальность я привела как пример :) Нахожусь я в Москве :) Запрос от руководителя звучал следующим образом:"Такой тест, по которому можно узнать что из себя представляет человек". Словом, пока я его не найду, хотя бы нечто подобное на то что они себе представили, я, пожалуй, не смогу их убедить в том, что лучший друг их в этом вопросе это Я :bravo: Ньюанс в том, что стоит срок, а совершенно не знаю где мне найти такой вот хитрый тест. Раздел что вы указали я прямо сейчас и отправлюсь изучать. :D |
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
У меня вот есть грех. Опоздала на соб - ние на час. В результате решила не ехать. Опоздала по причине того, что не смогла найти организацию. Они звонили, и, подними я трубку, уверена, направили бы меня по нужному пути. Но, к тому моменту мне уже перехотелось вообще куда - либо ехать. Но они позвонили на другой день и предложили на этот раз подъехать утром. Утром ходит корпоративный транспорт. Хотя, и пешком можно добраться до работы. Сейчас я работаю в этой самой компании :) И не опаздываю на работу :) |
Цитата:
|
Универсальных тестов не бывает, бывают многофакторные, но вряд ли вы будете для каждого кандидата запускать MMPI, его минимум полчаса проходить нужно (это в самом лучшем случае).
А :"Такой тест, по которому можно узнать что из себя представляет человек" это слишком расплывчатое и явно непрофессиональное определение. Человек настолько много собой представляет, что желательно было бы определиться что конкретно нужно о нём узнать и уже после этого искать конкретные тесты. |
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
14.00, 14.30... :? В 15.00 не витримала, дзвоню, і чую у відповідь на культурне "Ми на вас чекаємо" наступне: "А в нас тут погода погана, дощ падає, от я нікуди й не поїхав (а й справді, моросило трохи :) ). А можна я завтра приїду?" Якою була моя відповідь, ви, мабуть, розумієте :) Ось чому тепер звертаю чималу увагу на пунктуальність кандидатів :D |
У нас в компании установили программу StaffManager. Там хорошая батарея тестов.При подборе использовали Кеттелла, реже тесты на мотивацию. Хотя тоже по времени уходило не менее 30 мин. Тестировали только финальных, потенциально проходимых кандидатов.
А вот работающих сотрудников тестили и по Кеттеллу, и на мотивацию, и на командные роли. Руководители, кроме того, проходили тесты на определение управленческого потенциала. Очень удобно подбирать сотрудника, если есть профиль отдела по результатам общего тестировния. Со временем выделились чёткие профили ИТ-ишников, продажников, логистов и т.д. |
Я интерпретирую вопросы из кейсов Светланы Ивановой, пользуюсь проекционными вопросами, на ответственность, на клиентоориентированность, на чесность и т. д. Полистайте Иванову, очень много простых вопросов можно взять из ее книг
|
Часовой пояс GMT +3, время: 21:17. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA