Ну, ну ну. Госпожа Е.Серединова.
Я вовсе не считаю себя профи в "чистке картофеля и нарезке овощей". Но я прекрасно умею варить суп. Надеюсь Вы понимаете правильно данную аллегорию. Имеется в виду разрабатывать рецепт, подбирать правильные ингредиенты, выбирать необходимое оборудование и посуду, а также находить того, кто все это будет мешать и кипятить. Что мне нужно делать я решу сам и не просил Вас помогать мне в этом. Если у Вас отсутствет мотивация вступать со мной в дискуссию, то это показывает лишь слабину Вашей позиции и я бы поостерегся ее так откровенно показывать. Походу вы не любите отвечать на вопросы, а еще больше не любите обсуждать сложные темы. Тогда зачем вы вообще включились в обсуждение? Вы конечно профи в ОК, поэтому я и просил Вас дать мне совет. Но будьте любезны спуститесь с небес на землю и попытайтесь давать более точную информацию, что и достойно профи в какой бы области не находился их профессионализм. А не пытайтесь через губу вещать бональные истины и вешать на человека, которго Вы совершенно не занете ярлыки. Ваше звонкое название Эксперт по-моему не дает на это право. Уж не заню что задело Вас в предыдущих моих постах и не расчитывал на такую неадекватную реакцию. Какой смысл перепихиваться языками? Если Вам больше нечего сказать на тему ветки, то лучше уж промолчите, чем своим флудом вызывать аналогичную реакцию. |
Уважаемый аноним!
Настоятельно рекомендую воздержаться от хамства на форуме. |
Цитата:
Цитата:
Из Ваших постов я поняла, что, задав тему, Вы не удосужились ознакомиться с Правилами форума! Советую срочно исправить данный промах с Вашей стороны! Имеется ввиду не только ознакомление с Правилами, а и следование им! Если Вы все знаете, умеете и решаете сам, зачем, простите, тогда задавать тему и просить помощи у уважаемых специалистов, одним из которых является эксперт EllE HRD! Хамство, неуважение, неумение вести себя в обществе еще никого не украшало! Срочно пересмотрите свое отношение к людям, которые трудятся для вас на форуме, иначе удалю всю тему! А не только посты! |
Господа модераторы.
Прежде чем начать данную ветку, и посмотрел по поиску, есть ли такая тема или ее нет. Поиск на вашем форуме ничего не дал. Тему я назвал как Перечень процессов отдела кадров. Начал я ее с просьбы, что вовсе не ограничивает возможность обсуждения, за что, почему то меня критиковал один из Экспертов. Какой я здесь нарушил пункт правил форума? Теперь рассмотрим пункт правил 2.9.: 2.9. Оскорбительные, дискриминационные высказывания в адрес других участников, а также любые высказывания, содержащие ненормативную лексику, либо подменяющие ее эвфемизмы, грубый переход на личности, злобные подколки и всякого рода недружественные перепалки — категорически запрещены. Данный Форум — для дружеского и благожелательного общения. Если вы не привыкли общаться таким образом, вам не сюда. Помните — от чистоты Вашей речи зависит насколько комфортно Вы и другие участники будут себя чувствовать. Вот, например высказывания Эксперта: 1. И, если честно, Вам очень надо почитать законодательство по всем вопросам, так как я подозреваю, что не только в организации процессов у Вас пробелы 2. Вы нам коллега, или просто хотите проконтролировать начальника ОК? 3.Какие-то странные вопросы Вы задаете. Такое ощущение, что Вы вообще не имеете представления о работе ОК. 4. Видите ли, мне очень сложно общаться с человеком, который далек от работы ОК, но тем не менее считает себя в этом деле профи. 5. Учите матчасть, потому что если Вы - директор по персоналу, то не впечатлили, если честно. 6. Настоятельно рекомендую воздержаться от хамства на форуме. По-моему этими постами пункт 2.9. нарушен Экспертом. По-моему это и есть "грубый переход на личности и злобные подколки". Кстати, Хамство (неодобр.) — тип поведения человека, отличающийся резким, грубым и некооперативным способом общения. Понятие хамства достаточно размыто, и зависит от культурного уровня людей, вступивших в контакт. Одно и то же выражение может одним лицам показаться хамством, а другим — нет. Кроме того, хамство ситуативно, и отношение к фразе сильно зависит от сознательной или бессознательной установки человека. Поэтому, прежде чем называть меня хамом и оскорблять таким образом, нужно прежде обосновать с той скрупулезностью что и я эту возможность. Иначе налицо опять нарушение правил этого форума. Вот еще элемент эвфемизма со стороны другого Эксперта: Если Вы все знаете, умеете и решаете сам, зачем, простите, тогда задавать тему и просить помощи у уважаемых специалистов, одним их которых является эксперт EllE HRD! Я вовсе не говорил, что все знаю. Я многого очень многого не знаю. Но кое-что я умею и достиг в этой жизни. И если я обратился с вопросами к уважаемой публике, то это вовсе не означает, что признаю, что мои потенциальные советники все знают. Кое-что Вы знаете лучше меня, но кое в чем и у Вас могут быть пробелы. Я лишь пускался в дискуссию там, где видел Ваши пробелы. Почему то это вызывало вышеприведенную реакцию. Надеюсь, что правила относятся ко всем участникам форума? И к Экспертам тоже? Я действительно зря использовал красный цвет в наборе – этим я действительно объективно нарушил один из пунктов правил форума. Знаете, Очень многим не нравиться смотреться в зеркало. Мой последний топик это лиш не совсем адекватная реакция на аналогичное воздействие. Что ж прошу прощения у аудитории. В будущем постараюсь воздерживаться от сложно воспринимаемых аллегорий. С другой стороны призываю и экспертов быть помягче с новичками. Перепалка, возникшая между мною и Экспертом, по крайней мере, привлекла к моей ветки сотню наблюдений. Вообще такой форум как этот и кормиться злободневными и интересными темами. По-моему тему которою я затронул, интересна и может иметь продолжение в неком моем отчете как я реализовал те или иные реальные проекты в области HR на реальном предприятии среднего бизнеса. В ходе обсуждения этих тем невозможно обойтись без сталкивания мнений. И в этом случае одно название Эксперт вряд ли дает какую-либо фору и преимущество в постижении истины. В принципе я высосал, наверное, почти все из этой темы. Если кто-то добавит к перечню что-нибудь, что мы упустили в споре, я буду также благодарен. |
Уже 150 просмотров!
|
Логик, а не кажется ли вам, что, когда просите о помощи, использование повелительного наклонения не уместо?
И, воздвигая свои словесные конструкции, вы забыли правила русского языка. К тому же, звание Эксперта на этом форуме - присваивается не за красивые глаза и для участников имеет ценность. Высасывают из пальца - а на этом форуме можно найти или получить массу полезной информации. Главное уметь читать и искать. В зеркало оно может и не всем нравится смотреть, да вот и плевать в колодец, из которого пить собираешься, тоже умные люди не рекомендуют. Логик, учите мат.часть ! Тогда таких требований, как разбить отпуска по видам у вас просто не возникнет. Это уже даааавно сделали законодатели. Уважаемые Эксперты!:hi: :res:Раз, уж ТС из этой темы получил все, что хотел, ёё возможно следует удалить, так как использование околокадровых терминов принесет вред новичкам и неудобство более профессиональным участникам. |
Цитата:
|
Уважаемые эксперты!
Снимаю перед вами шляпу из уважения к вашему терпению, выдержке, профессионализму и дипломатичности :give_heart: Хотя тема мне оказалась кое в чем полезной |
Цитата:
Цитата:
Хотелось бы увидеть список околокадровых терминов. Кстати слово «околокадровых» из русского языка? Знаете, Темка, если умные люди (как Вы выражаетесь) посылаю меня учить матчасть, то колодцем будет именно матчасть. Такова Логика. Собственно я просил произвести для меня некий Ликбез, за что меня и послали учить матчасть. Нет, конечно, я буду обязательно учить матчасть, как же без этого. Это тоже Логично. Но зачем тогда рекомендовать очевидное. Именно в этом смыле слова «идите учить матчасть» можно расценить как эвфемизм и отнести к нарушениям п.2.9. правил форума Цитата:
Уважаемый Мотя. Я не горжусь, а радуюсь. И в основном за форум. К сожалению это радость сквозь слезы. Плохо, что именно офф топ привлекает столько внимания (хотя по меркам многих других форумов, да и надеюсь и этого, это, безусловно, ничтожно мало). Но даже если один человек найдет что-то полезное в советах экспертов и нашем обсуждении, я буду рад. С другой стороны сам тема слишком наверное проста, да и занют ее многие профессиональные кадровики. Это же основа основ. Наверное большее конструктивное внимание привлекут темы конкретных проектов в части управления персоналом. Например тема " Программа изменения статуса наемных работников и перевод их или их части в сотрудники" думаю будет более интересной для обсуждения. Но смотрите, за ночь количество просмотров практически удвоилось. Согласитесь, это требует анализа. Я думаю, в процессах администраторов данного форума есть такая процедура. Как известно мудрость имеет две составляющие: терпения и меру. Прошу прощения если превысил меру. Но, я-то новичок. Мне-то можно и простить на первый раз. Экспертам в этом смысле всегда сложнее и ответственнее. К ним больше требований по критерию мудрости. Мне показалось, что слишком быстро мне вынесли предупреждение и погрозили забанить. Уважаемые Эксперты, возможно, Ваш фильтр слишком жесток и многих участников Вы просто теряете, от чего страдает Ваш форум. |
Цитата:
Взялись составлять перечень процессов отдела кадров?! Замечательно! Только вот ОК - это часть предприятия, а предприятие отпуск ПРЕДОСТАВЛЯЕТ, а УХОДИТ в отпуск - работник, сотрудник, служащий. Направление задано - думайте, исправляйте САМИ. Цитата:
Цитата:
В наше время производят - за вознаграждение, а помочь, если правильно попросишь, могут и просто так. И послали учить вас не за то, что о помощи попросили. Кстати, когда просят о помощи, сначала - делают самостоятельно, потом показывают и выслушивают мнения/оценки/рекомендации/замечани, а потом, в соответствии с полученными замечаниями, самостоятельно вносят изменения. И обязательно благодарят за помощь. И совсем уж не выдают ЦУ - "Добавьте" или коменты - "Принято!" Рукой водить - не горы своротить. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Захотете оценить экспертов - поучаствуйте в следующий раз в голосовании. Цитата:
За сим - откланиваюсь! Желаете продолжить - пишите в личку. |
Часовой пояс GMT +3, время: 22:00. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA