Нужен совет (поиск подработки)
 

Ситуация следующая, работаю на себя, микробизнес, в связи с последними событиями в экономике, доход ОЧЕНЬ резко упал, и взятые ранее под прежние доходы кредиты, теперь загоняют в угол. Начал искать подработку именно на гибкий/сменный график, чтобы совмещать и не бросать свое дело, на простые вакансии типа охрана/водитель/какой нибудь администратор по взаимодействию с ... Работодатель смотрит мое резюме и не понимает, почему человек который за последние 10 лет работал на руководящих должностях пусть и в небольших фирмах и сегодня являющийся учредителем компании, согласен выполнять работу за ж..почасы или копать от забора и до обеда. )) Пытаюсь объяснять как есть, кредитные обязательства, каждый месяц вынь и положи, а свое дело имеет большую нестабильность, с доходом вплоть до нуля, сомневаются, ищут подвох, отказывают. Заведомо искажать информацию в резюме, невыход, во-первых трудовая исписана совсем другими должностями, да и СБ проверить ничего не стоит. Логично, что работодателя может смущать, что я решу текущие вопросы и сбегу в скором времени, так текучка на подобных должностях и так постоянная, понятно, что работа, за деньги в 3-4 раза меньшие моих прежних доходов, не является работой мечты, с другой стороны, работодатель должен радоваться, что хотя бы какое то время у него будет работать более адекватный сотрудник, относительно тех кто у него обычно работает за эти деньги.

А какой совет вам нужен,если честно не поняла?:?
Я и Ваше положение понимаю,и работодателя.
Ну не хочет работодатель брать "временного" человека на любую должность, постоянства он хочет:D
Это возьми такого человека,обучи (на любой должности нужно обучение,даже на должности грузчика, поверьте), вложи в него,а через некоторое время он тебе скажет " всего доброго".

Отчасти согласен, но "работа за еду" и так предполагает постоянную текучку, т.к. за нее обычно не держатся. Совет, хочу спросить может есть смысл в резюме переписать везде должности с руководящих просто на менеджера по работе с клиентами, а если спросят почему в трудовой сплошные директора, всегда можно сказать, что числился номиналом, за прибавку к жалованью, а так то я дурак и серая посредственность. ))
У меня кредиты большие, поэтому и подработка нужна минимум на год, а может не говорить про них вообще, умалчивать об истинных целях поиска подработки.

Вы не сможете качественно "валять дурака" даже в течении собеседования.

Ну переписывать должности на ранг меньше в резюме точно не стоит,это не добавит вам баллов.Опять же, записи в трудовой с управленческим должностями мало кто из работодателей делает просто так. Это не выход.
Тут или говорить как есть, или никак.
Возможно вам параллельно поискать работу фрилансера, работу с удаленной занятостью, проектную работу,внештатным консультантом, ну которая хотя бы рангом соответствует вашему предыдущим местам работу.Тут уж точно хитрить перед работодателем не нужно.

Вы же наверняка сами проводили собеседования. Там сразу видно, умеет человек думать или пришел торгануть лицом.
Как совет поищите себе что-то из ряда "консультант" в штате или вне штата компании. Я бы провела мониторинг компаний, которые так или иначе Вам интересны и по Вашему направлению продумайте, как их заинтересовать в себе любимом.
тогда не придется строить из себя непонятно что на собеседованиях и пояснять, почему сейчас согласны на снижение статуса.

Я с этого и начал, проблема что потребность по моей теме и в таком формате (приходящий сотрудник) как оказалось минимальна на рынке, продолжаю искать, но деньги нужны уже сейчас поэтому и начал рассматривать варианты с сущ.понижением статуса.

тогда могу сказать, что "дорогу осилит дущий".
или взяться за что-то, что вообще не в Вашей области. если Вы финансист, начните готовить еду. Если Вы экономист, попробуйте делать шаржи или бытовые мелочи.
в любом случае удачи Вам пару мешков!

Спасибо, ну я так потому и решил, найти подработку не по профилю, а бросать наработанных годами клиентов и устраиваться полностью в найм не хочется.

Еще пару вопросов.
1. В какой промежуток рабочего времени эйчары чаще мониторят базу соискателей и резюме, вопрос к обновлению резюме в какое время лучше это делать ?

2. Можно ли как либо признакам выявлять работодателей, где потребность в специалисте как бы есть, но платить полную ставку и открывать полноценную вакансию компания не в состоянии, поэтому функционал переложен на кого либо из сотрудников, а вот если бы полставки возможно работодатель и согласился создать такую должность. Как искать таких потенциальных работодателей ? В качестве примера у меня самого бух-р приходящий, брать ее на полный день у меня средства не позволяют, да и делать ей 90% времени будет просто нечего.

1. Да нет такого времени:dont know: , у каждого специалиста свой распорядок дня и своя нагрузка: кому-то удобно это делать в начале рабочего дня, кому-то в конце.
2. "Выявить работодателей":thumbs up: : даже не знаю,что Вам тут сказать))) Если у работодателя нет возможности открыть полную ставку , то, в вакансии, как правило в условиях работы может быть указано либо "гибкий график", либо "удаленная работа". Обычно это не скрывают)))