Социальный отпуск
 

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону про вфідпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Відповідно цьому я ніяк не можу зрозуміти: якщо жінка бере відпустку до 3х років, а через 3 р. звільняється, чи маємо ми їй компенсувати невикористану соціальну відпустку за ті 3 роки? (3*7= 21 к.д.) ?

Соціальна відпустка - це загальна назва. Не второпаю, про яку соціальну відпустку ведете мову? Може за 7 днів, що надаються додатково матерям з двома дітьми до 15 річного віку? - так це ж відпустка для тих, хто працює, а не перебуває у відпустці...

Точно, тим, хто працює ! Дякую :)

Соціальна відпустка
 

В мене таке питання: якщо дитині працівника в жовтні виповнилося 15 років то чи має вона право взяти соціальну відпустку (10 днів на двох дітей до 15 років) у липні 2011 року?:?

А она не брала в 2010 году такой отпуск?

так, але є такі у кого дитині виповнилося 15 років у березні 2011?

Переведите, что это означает....:?

Саме про таких і йдеться у листі, на який я дала посилання.

Коллеги, только не бросайте сразу тапком :flag_of_truce:

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам (второй ребенок). Далее берет неиспользованный основной отпуск. Может ли она после этого взять отпуск как мать 2 детей до 14 лет, т.е. является ли она работающей?

Вроде бы в отпуске - значит не работает, но в то же время вроде бы и работает (не увольнялась, не в отпуске по уходу за ребенком, взяла ежегодный отпуск и после него работать начнет). Запуталась я совсем :dont know::cry: