Присвоение категорий по результатам аттестации
Добрый день!
Сейчас занимаюсь аттестацией продавцов-консультантов. Аттестация проводится в два этапа: теория (письменно) и практические задания. После чего каждому продавцу будет присвоена своя категория. Подскажите: какая разница в окладах будет оптимальной для продавцов 1,2 и 3 категории. |
1,2 и 3 категория должны что-то означать. И тут есть варианты. Например 3 категория - новички и не соответствуют занимаемой должности, 2- соответствуют, 3 - высококвалифицированный персонал....От того, что означает категория и зависят надбавки
|
А существуют категории у продавцов?:reverie:
|
Существуют категории по результатам оценки или аттестации. Мотя, не спрашивайте меня про НПА... Не отвечу.:dont know:
|
оптимальный разницу в з/п оптимально определите с собственником. ведь на каком-то основании Вы им будете присваивать категории, кто-то де эти категории описал и утвердил с высшим руководством. вот тот, кто заведует деньгами и будет деньги распределять.
я бы не превышала 20-25% |
Я бы 1 категории доплачивала не более 10% и вменила бы наставничество в обязанности. Нужно быть готовым отвечать за то, что ты лучший:D
|
Цитата:
Не Вы ответите, так другой мне прольет свет.... В Квалификационных характеристиках продавцов я нашла только про разряды.... А что? Тяжело мне дать почитать про категории?:dont know::cry: И как их присваивают? Если есть аттестация для продавцов и присвоение после нее очередной категории, то эта аттестация не от фонаря же:dont know:....на каких-то НПА основана... |
Ну надеюсь таки кто-то ответит...Тоже с удовольствием почитаю. Так как работала с внутренними документами касаемо оценки персонала, регламентирующими сроки проведения, процедуру, периодичность и т.д.
|
Цитата:
Надюш, возможно, у них есть своя собственная градация (разрядность т.н.). разве это запрещено? ЗЫ. думаю, что в данном конкретном случае некорректно использовался термин "аттестация".)))) |
Согласна. И срок действия надбавки - до следующей аттестации....
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA