Сохранение рабочего места во время декретного отпуска до 6 лет
 

Коллеги! Помогите решить такой вопрос. Женщина находится в декретном отпуске до 6 лет. Всегда считала, что в таком случае рабочее место не сохраняется. Насколько я права? И если так, то самое глпвное - ГДЕ ЭТО ПРОПИСАНО. ЦЗ не знает, Отдел охраны труда тоже.

Рабочее место сохраняется. Ст. 181 КЗоТа + 184 КЗоТ

Как не сохраняется? А если она соберется выходить из оппуска?

Ст. 2 Закона "Об отпусках"

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Но я звонила в управление охраны труда и даже там мне сказали, что до 3 лет рабочее место сохраняется, а до 6 лет нет. Выходит и там люди не компетентны.

Вы удивлены этим? И вообще, почему звонили в управление охраны труда по сохранению рабочего места во время отпуска до 6 лет? Мне кажется, что это не самый компетентный орган в этом вопросе. Вам на форуме дали ссылки на КЗоТ и Закон об отпусках. Какие еще вопросы?

И как Вы представляете свои действия, если место не сохраняется? Увольняете сотрудницу? Статью КЗоТ такую знаете?

Спасибо за помощь. Значит будем трудоустраивать.

Кого куда?
А разве она не трудоустроена???????

Она находится в отпуске БЕЗ сохранения заработной платы!
Ст.25, ЗУ "Об отпусках"..
Или кого Вам надо трудоустраивать?
Не поняла теперь...

Подскажите, как быть если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет и приносит больничный по беременности и родам. Прерываем отпуск до 6 лет? и на больничный, а потом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста?

Да.
По ее заявлению прекращаете отпуск до 6 лет в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А дальше будет видно - если напишет соответствующее заявление, то потом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста. Если нет - то нет!