Как бороться с опозданиями сотрудников
 

Уважаемые коллеги,

поделитесь, пожалуйста, своими практиками борьбы с опаздывающими на работу сотрудниками? Согласно правилам внутреннего распорядка рабочий день начинается в 9.00, но фактически сотрудники собираются к 9.30... У нас в компании достаточно лояльное отношение к сотрудникам, поэтому систему штрафов вводить не хотелось бы.

Что предпринимали/предпринимаете Вы?

Макс: У нас в компании за опоздание деньгами не наказывают. У нас использовали более креативный подход.
Прихожу сегодня на работу во время, все нормально, прохожу на свое рабочее место, включаю комп. Вдруг слышу музыку и песни, доносящиеся с ресепшена. Иду на вход/выход.
На входе, в ресепшене стоят цыгане со всей атрибутикой, инструментарием, за исключением мишки, и каждому кто опоздал поют индивидуально песни и танцуют. Весело, здорово, действенно!

Кто рано встаёт, того ещё не сократили...

Я, Воробьева Татьяна, опоздала на 10 минут на работу 28.02.08, так как в результате ДТП образовалась пробка на перекрестке Бардина-Серафимы Дерябиной, выехать из пробки и добираться другим путем возможности не было, так как мест для разворота и примыкающих дорог по данной трассе на участке между Шаумяна и Бардина нет, а мой автомобиль не оборудован системой вертикального взлета. Обязуюсь в случае троекратного повышения уровня заработной платы заказать установку указанной системы на автомобиль, с целью исключения подобного безобразия в будущем.

все с баша

:lol:

Девиз кризиса (по аналогии с девизом перестройки :lol: )!
ПАЗИТИФФ АДНАЗНАЧНА :thumbs up:

А с нарушителей трудовой дисциплины брать объяснительные (см. выше :D ),
выносить выговоры и
увольнять ... (п.3 ст. 40 КЗоТ) :dont know:

ой, а у нас случай был :lol: - в объяснительной - "опоздал, т.к. исполнял супружеский долг" . и что тут скажешь :lol:

Поощрить путёвкой на двоих (с супругой) в Восточную Сибирь :lol: на февраль :eek:

уже обсуждалась тема - поройтесь в списках

У нас электонная пропускная система, каждое утро рецепшн подает списки опоздавших директору по персоналу и генеральному директору.
Очень действенно! :)

и каковы действия руководителей после получения списка?

А вот это уже индивидуально :twisted: Как правило проводят воспитательную беседу,потом ругают,дальше не заходило,как-то понимают люди . Системы штрафов нет, хотя думаем над этим. :!: