Проблема с увольнением
 

Добрый день.Подскажите пожалуйста.У меня такая ситуация: Я работаю в армии, зав.складом, мат. ответственное лицо, но недавно нашел работу по дороже, сообщил устно начальнику подразделения 16.04.13 г, через недельку 23.09.13г. написал заявление по соглашению сторон, начальник наложил резолюцию в которой изложил "Звільнити після передачи посади".Командир издал приказ с 27.09 по 06.10 провести прием-передачу, в сроки не вложились, по вине приемщика, имеет зубок на меня, ну вообщем продлили еще на 10 дней до 17.10.13г. без моего согласия, и пообещали продлить еще ......и еще....Я, боюсь потерять новую работу, отправил заявление по собственному в письме с уведомлением и описью, письмо зарегистрированное 03.09.13г. в нем также попросил считать не действительным предыдущее заявление...Я ухожу на фиктивный больничный, с целью сохранения новой работы, думаю выйти 16.03.13г.-17.10.13г., через 14 дней, для расчета. Правильно, ли я действую?

Слава..., разберитесь с датами. А то, если честно, я ничего не поняла :dont know:

принял, вот типа того: 23.09.13.-я написал первую заяву; 26.19.13(03.10.13г она пришла и ее зарегистрировали и пошел от этой даты отчет второй) - вторая заява по почте, начальник сказал, что первой нет вот я и отправил вторую;Приказ был по первой с 27.09.13. по .06.10.13г провести передачу;в срок не вписались;07.10.13(через 14 дней после первой)я пошел в отдел кадров, а там сюрприз - начальник перенес увольнение на 10 дней, без моего согласия, пообещав , еще перенести если ему так будет угодно..!;Я на больничном, хожу на стажировку на вторую работу.....Ну я прикинул, если он использует вторую, мою заяву 14 дней по которой выходит 16.10.13.

Вопрос: Законно, ли действует начальство, помогите разобраться по законному!!

вот , что интересует-имеет, ли силу вторая заява, если не вышел срок перво?И имеет ли право начальник, продлевать мое увольнение из-за передачи дел?

Вы являетесь военнослужащим?

нет гражданский (працівник збройних сил України, посада - начальник сховища РАО), работаю по трудовой книжке.Трудовой договор,как зав склад на овощной базе, только разница в хранимом и секретка и т.п. Военные служат по контракту , по военнику.

М-м-м-м..если прекращение ТД по ст.36, п.1, то работодатель вправе решать - в какой срок Вас уволить, а также вправе не согласиться расторгнуть с Вами ТД по данной статье и пункту.
Ваше согласие здесь не требуется.
Более подробно мнения форумчан о расторжении ТД по ст.36. п.1 Вы можете почитать в этой теме.
Отозвать в одностороннем порядке свое заявление об увольнении по ст.36, п.1 Вы не можете. Обратный процесс можно сделать только, опять-таки, по согласию сторон. Поэтому Ваше руководство имеет право Вашу просьбу проигнорировать и на второе заявление на увольнение по с/ж не реагировать.
Поэтому Вам надо просто ждать - когда состоится прием-передачи и работодатель согласится расторгнуть с Вами ТД.
Ничего не поделаешь, сами написали такое заявление, а работодатель выставил срок такой, какой захотел.

Я думаю - это Вам не поможет...А там..кто его знает...
Вы понимаете, надеюсь, что Вам, все равно, придется передавать ТМЦ? Или что там у Вас на подотчете...

Спасибо большое.Вот это я влип...я уже решил вопрос в передачей, а начальнику все не мается...ну я передам и уйду на больничный, на месяц, так сказать отомщу!



...а если я дату точную поставил на заявлении, указал 07.10.13г., точно 14 дней, и они согласились..это ведь согласие сторон, а не с Вашего усмотрения.

Не расстраивайтесь, позвоните Вашему следующему работодателю и объясните ситуацию. Объясните, что не по Вашей вине затянулась передача ТМЦ. Думаю, что он Вас поймет и подождет немного. Если вообще не будете о себе сообщать ему, то он решит, что Вы - безответственный человек, а Вам это не надо.
Тем более, что:
А вот это мне не совсем нравится:
Ну, отомстите Вы...ему от этого - ни холодно, ни жарко, зато Вы еще месяц не сможете выйти на другую работу... Вместе с этим Вы пишете:
Как же Вы сохраните новую работу, если месяц не сможете трудоустроиться на нее?:dont know:
Ну, решать Вам - как Вам лучше.

Вы дату поставили где? В заявлении на увольнение по согласию сторон? Вы поставили дату желаемую, а работодатель на нее не согласен. Имеет право.

я другую трудовую думаю завести...для новой работы.Сегодня был на работе, прежней, там все готово для передачи, я акт сделал, а начальник, он у нас недавно, лютый..не согласен, хочет все соки выжать!Вообщем на старой получать зарплату, часть отдавать за липовый больничный, а самому ходить на новую, потом прийти и забрать книжку, они фиг меня уволят на больничном..Это не згода сторін!!Это насилие!!

Зарегистрируйте заявление по собственному желанию и через 14 дней спокойно уволитесь.